따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장생활에서 나를 싫어하는 선배가 있을때 대처법
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.직장'동료'가 괴롭히는 정도가 아니고 단순히 '싫어하는 정도'라면 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 성립은 어려울 가능성이 높습니다. 우위성이나 업무상 적정범위 초과 여부가 인정되기 어려울 수 있기 때문입니다. 사내 인사팀이나 부서장급 관리자에게 면담 요청을 하거나, 사내 고충처리위원이 있다면 상담을 해보는 방법도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 6시간 근무시 휴게시간이 궁금합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법에 따르면 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 하고 있지만, 그보다 짧거나 긴 시간 단위에 비례 적용하도록 하고 있지는 않습니다. 따라서 6시간 근무 시 근무시간 도중에 30분의 휴게시간을 주면 됩니다.
기타 노무상담
Q. 노무법인에 자문을 맡기게 되면, 어떤 노무사건이 터지게 되면 그 사건을 직접 담당하는건지 별도로 의뢰를 해야 되는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사와 노무법인 간 계약 내용 및 형태 / 사건의 종류와 성격 등에 따라 달라지겠으나,보통은 자문 노무법인에서 사건 대리 계약을 하는 경우가 많습니다.
임금·급여
Q. 토요일 일요일 수당이 각각다른가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일반적으로는 토요일을 (무급)휴무일, 일요일을 (유급)주휴일로 정하기 때문에토요일에 근무하면 별도 가산수당이 없고,일요일에 근무하면 휴일가산수당이 발생합니다. 물론 토요일 근무가 주 40시간(법정근로시간)을 초과한 것이라면 연장근로가산수당은 발생합니다.
해고·징계
Q. 해고하기 전에 반드시 미리 고지를 해야 하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.해고하려는 날의 30일 전에 예고하지 않았다면,30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. (해고예고수당)