따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서의 텃새도 직장내 괴롭힘에 해당이 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 성립하려면,우위성 / 업무상 적정범위 초과 / 신체적 정신적 고통으로 근무환경 악화의 3가지 요건이 모두 충족되어야 합니다.'텃새를 부리고 있다'는건 매우 추상적인 표현이므로 훨씬 더 구체적인 사실관계 확인이 필요하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 미사용 된 월차에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.2023년 10월 입사해서 2024년 11월 현재까지 재직중이라면, 소정근로일에 따라 법적으로 받을 수 있는 연차는 최대 26개(근로기준법 제60조 1항, 2항) 입니다. 회사에 다시 문의해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차 강제로쓰게하면 불법아닌가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다.다만, 근로자대표와 서면합의를 했다면 연차대체가 가능합니다.노동청에 근로기준법 위반으로 진정넣을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 미용사들은 자기 이름으로 예약된 건수에 따라 인센티브 받는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.예약 건수에 따라 인센티브를 받는지, 시간단위로 받는지는 각 미용실과 헤어디자이너 간 구체적인 계약의 내용에 따라 다릅니다. (같은 미용실이라고 해도 프리랜서와 근로자를 혼용할 수 있습니다.)일반적으로 프리랜서(개인사업자) 형태로 계약을 했다면 '건수에 따른 보수'가 지급될 것이며근로자 형태로 계약을 했다면 '근로시간에 따른 임금'이 지급될 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직 시 못 받은 근속상금 받을수 있나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근속수당에 관해 규정된 취업규칙 및 근로계약서 내용을 자세히 검토해봐야겠으나,그보다 현재 시점에서는 21년 5월으로부터 3년이 지나 임금 채권의 소멸시효가 이미 도과했을 것으로 판단됩니다.즉, 민사상 임금 청구권은 인정되지 않을 것으로 보입니다.