따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 수습기간에는 언제든지 잘릴 수가 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.수습기간이라고 해서 해고가 자유로운 것은 아니며, 근로기준법 제23조 1항이 적용되므로 정당한 사유가 있어야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금 가입 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직연금은 일반적으로 회사가 은행을 통해 가입하는 경우가 많습니다만, 근로자가 직접 irp 계좌를 개설해서 운용하는 것도 가능합니다. 구체적인 것은 주거래 은행 등에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.
휴일·휴가
Q. 연차에 대한 규정이 노동법에 어떻게 명시되어 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 제60조를 확인해보시면 됩니다. 연차 유급휴가는 기본적으로 1년 미만 근로자의 경우 1개월당 1일, 1년 이상 근로자의 경우 전년도 80%이상 출근 시 15개가 발생합니다.
기타 노무상담
Q. 자주 지각하는 직원을 경고해도 안 듣는데 해고할 수 있나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.지각이 지속적 반복적으로 이뤄지고,개선이 이뤄지지 않는다면점차 징계 수위를 높여가는 식으로 인사관리를 하는 것이 좋겠습니다. 기재해주신 내용만으로는 즉시 해고할 시 양정 과다를 이유로 부당해고로 판정될 여지가 있어보입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 강제로 연차로 사용하라고 할 시 무조건 말을 들어야 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 따라서 회사에서 특정일에 연차 사용을 강제할수는 없고, 근로자가 거부할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 제가 알바분들 주휴수당 지급을 이렇게 하고 있는데 맞게하고있는걸까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.지금의 방식으로 주휴수당을 지급하셔도 문제가 될 것은 없습니다.중요한 것은, 실제 근로한 시간을 통해 법적으로 발생한 주휴수당을 아예 지급하지 않는 경우(혹은 적게 지급하는 경우)이므로, 주휴수당을 미리 지급하지는 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 이직 준비) 실업 수당을 받기 위한 조건 등이 어떤 것이 있는지, 노동법 규정을 알려주세요~
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 구직급여(실업급여)는 원칙적으로 근로자가 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일을 하지 못하는 경우에 임시로 지급되는 것입니다.2. 따라서 근로자가 자발적 의사에 의해 퇴직하면 원칙적으로 구직급여 수급 자격이 없습니다.
임금·급여
Q. 임금 피크제라는 용어에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금피크제란, 특정 연령대가 되면 가장 높은 임금수준을 지나(peak) 임금이 낮아지는 제도를 말합니다.보통은 정년이 연장되는 대신, 임금을 낮추는 방안이 많습니다. (정년연장형 임금피크제)
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘은 반드시 상사만 해당되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 성립 요건 중 '우위성'에는 상대적/관계적 우위가 인정되는 경우도 있어서 반드시 상사 -> 부하직원 관계에서만 우위성이 인정되는 것은 아닙니다.다만, 부하직원이 상사에게 반말, 욕설, 인신공격을 한다면 현실적으로는 취업규칙 등에 근거한 징계를 실시하는 것이 훨씬 빠르고 효율적이며 효과적인 방안입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현행 근로기준법에 따르면 주 15시간 미만 근로자에게는 유급 휴일 부여 규정이 적용되지 않습니다.따라서 주 14시간 근무하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.