안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
임금·급여
Q. 강제로 연차를 사용하게 하고 월급을 차감할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제로 연차를 사용하게 하고 급여를 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 또한 연차 사용시기를 강제로 지정하는 것도 법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 병가로 휴직하신분 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산시 병가 기간은 근속기간에는 포함되나 평균임금 계산기간에는 포함되지 않습니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 근로자의날 근로시 추가수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 근무하지 않아도 급여가 지급되어야 합니다. 근무할 경우 5인 미만 사업장은 휴일근로수당이 적용되지 않으므로 1일치의 임금만 더 지급됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여에 대해 문의 드립니다.( 정년근무 + 정년후 4개월 그누 후 자발적퇴사 시 )
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년후 B회사 4개월 근무 후 자발적 퇴사할 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 최종 직장에서 비자발적으로 퇴사해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 회사 퇴사에 이 문제가 저한테 불이익이 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부 진행 사업에 해당 근로자의 이름이 들어가 있더라도 근로자는 퇴사할 수 있습니다. 근로자에게 불이익이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 시간제 근무자는 4대보험 계산할때...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매월 급여가 다르면 4대보험료도 다르게 부과되어야 합니다. 피보험자격확인청구를 통해 정정하시는 것이 필요합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 수습기간 중 퇴사 후 신고했을 때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 직장 내 괴롭힘을 인지하고도 가해자에 대한 조치를 취하지 않았다면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
근로계약
Q. 무단퇴사?? 근로계약서 질문하고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'언제언제 퇴사하겠습니다.' 했는데 답변이 '알겠다.' 였으면 이건 무단 퇴사가 아닙니다. '인수인계를 안하고 무단 퇴사 할 시 지급액의 50%만 지급'도 위약예정의 금지에 해당하므로 무효입니다.
휴일·휴가
Q. 5월 2일이 임시공휴일로 지정되었나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 2일은 임시공휴일로 지정하지 않기로 하였습니다. 따라서 5월 2일은 유급휴일에 해당하지 않습니다.
임금·급여
Q. 시급제 아르바이트인데 근로자의날 근무 시 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무하지 않아도 1배의 임금은 지급되어야 합니다. 근무한다면 1.5배의 임금이 추가적으로 지급되어야 합니다.