안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 3월 부터 2024년 5월까지 근무를 하였다면 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사업주에게 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 관할 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 달라고 근로자가 주기적으로 얘기해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 요청한 적이 없더라도 근로계약서 작성은 의무사항이므로 작성하지 아니할 경우 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
근로계약
Q. 계약직1년인데 6개월하고 파기하면 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 계약기간 전에 퇴사하는 것이라면 1달 전에 퇴사통보를 하고 퇴사하실 수 있습니다. 특별히 문제가 되지는 않습니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 지급 금액 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 14시간 근무를 하면 주휴수당이 발생하지 않고 월 급여가 669,130원이고 1일 통상임금은 25665원이며 해고수당은 30일을 곱하여 769950원으로 계산됩니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 도중 점주님 교체됐는데, 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점주가 교체되더라도 고용승계가 되어 근로조건이 이어지는 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 고용보험 상용 + 일용 실업급여 신청가능 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 일 8시간 2개월 계약을 하여 아르바이트를 한다면 상용직으로 간주될 수 있고 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일은 도대체 왜만든거죠??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일이 중복될 경우 근로자의 전체적인 유급휴일이 감소되는 측면이 있어 이를 고려하여 결정한 것으로 보입니다.
산업재해
Q. 출퇴근 시에 난 사고도 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 위해 통상적인 경로로 출근 또는 퇴근하는 과정에서 사고가 발생하였다면 산재처리가 가능합니다.
임금·급여
Q. 임금 인상시 연봉계약서 교부만 하면 될까요? 아님 근로자 서명을 받아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 재작성하거나 별도로 연봉계약서를 작성하실 수 있습니다. 연봉계약서만 작성하고 추후 변경할 수 있습니다. 근로자의 서명을 받아 연봉계약서를 작성할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 업무 변경 요청했으나 계속 반려할 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 명시된 업무에 해당한다면 업무변경을 요청을 반려한다고 하더라도 직장 내 괴롭힘으로 인정되긴 어렵습니다.