안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
직장내괴롭힘
Q. 당황스러운데 이게 해고 사유가 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성희롱성 발언을 하거나 행위를 하지 않았는데 성희롱으로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 노동자가 일정 기간 일한 후 보장받는 유급 휴가는 근로기준법에 따라 정해져 있는데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자가 최소 보장받는 연차는 15개입니다.
임금·급여
Q. 강제로 부서 파견 아니면 사직, 택1하라는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 전직을 받아들이지 않는다는 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 전직의 부당성에 대한 증거가 필요합니다.
임금체불
Q. 편의점 알바생인데, 점주가 파산신청하면 월급은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불 진정을 제기하고 체불임금 사업주확인서를 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 정직원인데 회사에서 강제로 직원을 자를 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 일을 못한다고 해고가 가능한 것은 아닙니다. 개선의 기회를 부여하고 그럼에도 업무능령 향상 가능성이 적어 기업의 질서를 침해할 우려가 있을 때 해고가 가능할 수 있습니다. 이전에 실업급여를 수급한 이후 새롭게 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직으로 퇴사한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 7월 입사자 1년 만근 시 연차는 15개인가요 18.25개인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 7월1일 입사 후 2025년 7월 2일에 퇴사를 한다면 연차는 총 26개가 부여되어야 합니다. 1년 미만시 11개, 1년이 되는 날 15개가 발생합니다.
기타 노무상담
Q. 부업에 대한 질문 드립니다. 문제가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직장에 겸직금지 규정이 없다면 대리운전 등 투잡을 하여도 불이익이 생기거나 문제가 되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 관련 여쭤봐요! 신청방법관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 시작일로부터 1개월이 지나면 최초 신청을 하여 매달 별도 신청 없이 육아휴직 급여 지급받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 기간제인데 5월1일날 출근해여하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면사무소에서 공무원으로 일하는 것이 아니라 기간제 근로자로 근무한다면 근로자의 날은 유급휴일입니다. 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 평생교육원에서 민간자격증은 취업에 도움이 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평생교육원에서 취득한 민간자격증이 직무관련성이 있다면 충분히 취업에 도움이 될 수 있습니다.