안녕하세요 박도현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴근 후 직장에서의 연락과 개인적인 심부름
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴근 후 개인적인 일을 시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계적 우위를 이용하여 업무상 적정한 범위를 넘어 신체적/ 정신적 건강을 해하는 경우 성립할 수 있습니다. 신고는 노동청 또는 사내 인사팀에 하실 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 입사해서 1년 안됬을때 매달 발생하는 연차 사용 안하면 돈으로 못받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법으로 규정되어있는 연차촉진제를 요건을 갖추어 적용한 것이 아니라면 연차휴가를 강제로 없앨수는 없습니다. 연차촉진제가 아닌 단순히 취업규칙에 연차 미사용시 수당으로 전환되지 않음이 적혀있는 것이라면 해당조항은 무효입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직처리 늦게 되면 불이익이 있나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불이익이 되는 부분은 크게 없으나 만약 퇴직처리 되지 않는 기간동안 다른 사업장에 취업하게 되면 고용보험은 이중가입이 되지않아 새로 취업한 회사에 고용보험 가입이 되지 않을 수 있습니다. 퇴직금이나 세금문제는 퇴직일을 기준으로 하며 미루어 진다고 하더라도 변함은 없습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 근로계약서를 안썼는데, 부당해고를 당했습니다. 노동위원회에 고발할수있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 하실 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장도 육아휴직 의무인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 육아휴직이 적용됩니다. 위 설명주신 가족의 경우 육아휴직을 허용할 수는 있으나 육아휴직급여는 받으실 수 없습니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 사용기간을 정함에 있어
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.시용이므로 해고의 기준이 보통보다는 넓게 해석되나 정당한 이유는 갖추어야 합니다. 아무런 이유 없이 해고하였다면 상시근로자 수 5인이상 사업장일 때 근로자는 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 기간 계약직인데 도중 퇴사를 할경우 퇴사일은 어떻게 잡아야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일방적으로 퇴사일을 결정하셔도 되며 회사와 합의하신 후 결정하셔도 무방합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 이상 계약하지 않아도 수습기간이 적용되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.최저임금의 90%까지 감액할 수 있는 조건은 1년이상 계약을 해야합니다. 위 내용이 아니라면 반드시 1년이상 계약을 해야하는 것은 아닙니다. 근로계약서를 작성을 하지 않을 경우 법적으로 근로자에게 불이익이 되는 것은 없으나 자신의 근로조건을 명확히 하기위해 작성하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험은 일한 날부터 바로 적용이 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.입사일부터 고용보험이 적용되는 것이 원칙이며 12월에 입사한 날인 11월 11일로 취득신고 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 프리랜서 알바생으로 3년차입니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자이나 사업소득 공제를 하는 형태라면 퇴직금을 받으실 수 있으며 퇴직금을 지급받을 수 있는 조건은 주 소정근로시간이 15시간 이상이며 1년이상 근무 후 퇴사한다면 받으실 수 있습니다. 감사합니다.