안녕하세요 박도현 노무사입니다.
Q. 해고통보 혹은 권고사직 중 나은게 뭔가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직의 경우 위로금을 지급하는 것은 회사의 자유이며 법으로 정해진 것은 없습니다.해고의 경우에도 해고예고수당으로 통상임금의 30일치의 급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 임금체불시 지연 이자도 받게되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실무상 민사적으로 청구 후 지급받는 것 외에 당삭자간의 합의 및 노동청에서 해결된다면 지연이자는 지급되지 않습니다. 감사합니다.
Q. 알바 퇴근하고 난 후 해고를 당했는데 대처 할 방법이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연봉 삭감을 강제할 수 있는 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.징계를 통한 감봉은 가능합니다. 근로기준법 제95조(제재 규정의 제한)취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.참고바랍니다.
Q. 위촉직도 주휴수당 줘야하나요???
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위촉직도 근무자이므로 주 소정근로시간이 15시간이상, 개근하였다면 주휴수당을 주어야 합니다. 감사합니다.