안녕하세요 박도현 노무사입니다.
해고·징계
Q. 해고통보시 상세사유를 말안하면 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 해고시 서면통지를 해야합니다. 서면에는 해고 날짜와 사유를 기재해야하며 미기재시 정당한 이유없는 해고로 볼 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약서 문구에 이런거 넣어도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위 문구를 근로계약서에 추가하실 수 있습니다. 5인미만 사업장은 법정 연차유급휴가제도가 의무가 아니니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이직확인서를 받았는데 일소정근로시간에 체크가 안되어있을 경우 효력이 없나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 일단 원본대로 제출하신 후 고용센터에서 추가 보완사항이 온다면 근로계약서 등을 제출하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. /209시간 시급 계산시 수습급여로 계산하여도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.209시간은 주5일 8시간의 소정근로시간으로 기본급으로만 구성되어 있다면 209시간으로 나누어도 됩니다. 이를 계산한다면 통상시급이 나오며 통상시급을 통해 결근 및 추가수당을 계산하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직장에서 1년 계약직 이후 재계약 했는데 지역가입자 자격취득 신고서가 날라왔어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업장에게 4대보험 가입여부를 확인을 해보셔야 합니다. 4대보험 미가입자로 되어있거나 취득신고가 미루어져서 위 신고서가 날라온 것으로 보입니다. 참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바생이 퇴직금을 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이며 1년이상 재직 후 퇴사하였다면 받으실 수 있습니다. 다만 단기알바와 같이 기간의 단절이 있다면 마지막 근무기간이 1년이 넘어야 가능합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 식사를 제공하지 않고 일을 시키는 것은 불법 아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.식사는 복지혜택으로 지급하지 않을수도 지급할 수 도 있습니다. 내규상 지급하도록 되어있다면 지급하는 것이 맞으나 정함이 없다면 지급하지 않아도 무방합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약에 4대보험 미가입 요청서라는 내용의 글을 보았는데 그게 가능한 내용인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험 가입은 필수입니다. 다만 협의하여 미가입할 수 있으나 미가입시 과태료는 사업주가 부담하며, 근로자는 근로소득으로 설정하여 받을 수 있는 혜택(실업급여 등)을 받으시기는 어렵습니다. 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주5일 근무에서 4일 연차사용시 주휴수당 지급은 어찌되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5일 모두 연차휴가를 사용하지 않는 이상 연차휴가는 출근으로 처리하여 주휴수당을 모두 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 인턴 당일퇴사 전화로 가눙한지 을려주세요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자는 자유롭게 퇴사가 가능하며 현재 근무할 상황이 아니시라면 사업주와 협의하여 잘 마무리 하시면 됩니다. 감사합니다.