안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 무단결근자가 연락도 안받는경우 퇴사처리
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연속적으로 무단결근 3일 이상을 하게 될 경우 해고할 수 있습니다. 내용증명, 문자, 카톡 어떤것이든 날짜를 확인할 수 있는 수단이면 좋습니다. 다만 3개월 이상 근무자라면 해고예고도 필요하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 일반적으로 아르바이트도 다치면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 산재보험은 의무가입이므로 아르바이트생이라고 하더라도 산재처리가 가능합니다. 다만 4일미만 치료를 요하는 경우에는 보험처리가 불가합니다. 참고하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 계약기간만료로 재계약을 안해주고 비자발적퇴사
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 판단하기는 어려우나 계약망료로 인한 퇴사에 해당하며 자발적 퇴사에는 해당하지 않는 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 소기업 개인사업자. 직원 연말정산때 돈 더 지급하면 .. 저는요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직원에게 기존 걷었던 소득세, 지방소득세를 정산을 통해 다시 환급해주는 것이니 사업주가 손해를 보는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 유연근무제를 못쓰게하면 불법인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불법에 해당하지는 않습니다. 다만 회사에서 전반적으로 유연근무제를 운영하고 있다면 고충처리위원회 등에 문제제기를 해보실 수 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고를 판단하는 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사유, 절차, 양정을 기준으로 판단합니다. 정당한 이유가 있는지, 사유 및 일자를 기록하여 서면통지를 하였는지, 수위가 적정한지를 기준으로 판단합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당과 퇴직금은 주에 15시간만 넘으면 대상이 될 수 있는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로시간(사업주와 근로자가 간 계약한 시간)이 주 15시간 이상이어야 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 2년채우고 퇴사하려고 하는데 한달더 근무?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.한달 더 근무를 하시지 않아도 연차휴가가 발생합니다. 25.5.7 까지 근무시 2년째에 발생하는 연차휴가 15개를 받으실 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사에서 노무법으로 다뤄야 되는 사건들이 생겼는데, 노무사 사무실에 별도로 사건 의뢰를 하면 변호사처럼 대행이 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 변호사와 같이 발생한 사건을 위임하여 진행합니다. 위임계약서 작성하시어 진행하시면 됩니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 자진퇴사vs권고사직 질문드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사가 제안한 일꺼지 근무하는 것에 동의한다면 권고사직에 해당합니다. 다만 사직서에도 권고사직으로 기재가 되어야하니 만약 권고사직으로 기입이 어려울 경우 근로자가 정한 퇴사일에 퇴사하시는 것이 맞습니다. 연차수당 지급받고 여부는 무관합니다. 감사합니다.