안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 회사에서 경영악화로 10일만에 정리하라고 합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 경영상의 이유에 의한 해고를 앞두고 계신 상황에서 통상적으로 회사는 근로자의 요구 사항을 받아들이지 않을 가능성이 높습니다. 만약 추가적인 급여를 지급한다면 실질적으로 근로자를 정리해고하여야 할 필요성 등이 있다고 보기 어렵기 때문입니다.따라서 질문자님께서는 정리해고를 당하는 시점에서 이것이 부당한 해고에 해당되는 것이 아닌지를 검토해야 하며, 그것이 부당하다면 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여야 합니다.추가적으로 실업급여를 받고 재취업을 하고 근로를 제공한 기간이 6개월 미만인 것으로 보여 현 시점에서는 실업급여 수급의 요건 충족이 어려울 것으로 보입니다. 만약 정리해고 시점에서 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능할 수도 있습니다.참고 부탁드립니다.
Q. 연차사용촉진제도 사용 중인 회사 연초 퇴사 후 연차수당 청구 가능할까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.이전 연도에 부여된 연차유급휴가에 대한 사용촉진은 당해 연도에 대한 연차에만 적용됩니다.1년 만근으로 새롭게 부여된 연차에 대하여 사용촉진을 하지 않은 경우라면 당연히 새롭게 부여된 연차유급휴가에 대해서는 연차미사용수당을 청구할 수 있습니다.퇴직일을 기준으로 14일 지난 시점에 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 통하여 당해 수당을 청구할 수 있습니다.참고 부탁드립니다.
Q. 권고사직 진행의사 철회하고 부당해고 구제신청 가능할까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 근로관계 종료 과정에서 문제가 있었던 것으로 보여집니다. 다만, 근로관계 종료에 대한 초기 단계에 대응에 있어서 권고사직이 언급되었고, 근로자에게 있어서 근로관계 종료 단계에서의 내심의 의사를 고려할 때 당해 근로관계 종료를 해고로 보기는 어려울 것으로 보입니다.2. 권고사직으로 정정되어 신고까지 되었다면 이에 대해 당해 근로자가 권고사직에 동의한 것으로 보아 해고 자체가 성립되지 않을 것이며, 이에 따라 부당해고구제신청 자체가 불가할 것으로 판단됩니다. 다만, 권고사직 과정에 대한 구체적인 서면 등이 없는 상황이라면 구체적인 사실관계에 따라 심층 상담을 통해 부당해고 구제신청이 가능한지 판단해야 할 것으로 보입니다.3. 정리하자면, 현재 퇴직 당시 권고사직으로 근로관계를 종료하였다면, 추후 회사의 오신고 등에 대한 정정을 요구하여 권고사직으로 변경을 하는 것은 가능하겠으나, 권고사직 자체를 철회하여 당해 근로관계 종료가 해고에 해당하고 이에 대해 부당해고 구제신청을 제기하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다.참고 부탁드립니다.
Q. 월차도 모아서 사용할 수 있는거 아닌가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1월 만근 시 1개의 연차유급휴가가 부여됩니다. 이처럼 근로기준법에서는 연차 생성 시기에 대해 규정하고 있을 뿐 그 사용방법 등을 규정하고 있지 않기 때문에 1개의 연차유급휴가가 생성된 시점부터 1년 이내의 기간이라면 언제든지 사용할 수 있을 것입니다. 참고부탁드립니다.
Q. 잦은 지각으로 퇴사통보할수있을까요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 지각에 따른 징계해고를 위해서는 지각의 빈도 및 정도 등을 종합적으로 고려하여야 합니다. 지각의 빈도와 정도 심해 업무에 지장 및 차질을 줄 정도에 이른다면 당해 사유를 바탕으로 징계, 나아가 징계해고도 가능할 수 있습니다.2. 추가적으로 cctv의 경우 그 설치 목적 및 활용의 방법이 중요할 것으로 판단됩니다. 당해 cctv가 사업 운영 및 관리에 따른 목적으로 설치되었다 하더라도 그것이 직원들의 근태 및 근무에 대한 감시 목적으로 활용된다면 그 취지가 문제될 수 있으며, 당해 사안들은 직장 내 괴롭힘 등으로 비춰질 수 있습니다. 따라서 근태 체크를 위한 입출입 시스템이나 보고 체계를 새롭게 세팅하시는 것을 추천드립니다.참고 부탁드립니다.