안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 4대보험 가입이되지 않았을경우 퇴직금
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.4대 보험에 가입되어있지 않았다고 하더라도, 퇴직금 지급 여부에는 영향을 주지 않습니다.다만, 퇴직금의 경우 퇴직소득에 해당하기 때문에 퇴직소득세를 제하고 지급이 될 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 연차를 하루 사용할때 다음달 연차발생 여부
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.연차를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일에 개근을 하였다면, 다음 달에도 연차 1개가 부여됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 3개월 정직 처분 동안 타 회사 근무 또는 알바 가능 여부
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.징계의 일환으로써 정직 처분을 받은 상황이라 하더라도 현재 해당 회사에 재직 중인 상황이라고 보면 됩니다. 따라서 회사 내 겸직 제한 규정이 있는 경우라면 정직 기간 동안 다른 회사에서 근무하는 자체가 이를 위반하는 것이라고 보면 됩니다. 따라서 추가적인 징계가 예정될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 일괄 사용 할 수가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 근로자가 원하는 시기에 사용을 할 수 있으며, 사용자는 사업 운영에 막대한 지장이 없는 한 이를 허용하여야 합니다. 다만, 회사 내 연차 사용에 대한 규정이 있는 경우 이를 준수하여 1주일 전에 연차에 대한 일괄 사용할 것을 권해드립니다. 만약 연차를 소진하지 못하고 근로관계가 종료되는 경우라면 해당 연차에 대해서는 연차미사용수당을 지급 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 부하직원의 퇴근 후 업무연락 직장내괴롭힘으로 신고하고 싶어요.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 직장 내 괴롭힘 행위자가 직장 내에서의 지위 및 관계의 우위가 있어야 하며, 괴롭힘이라고 주장하는 행위가 업무상 적정범위를 넘어야 합니다. 질문자님의 기재 사항을 바탕으로 판단할 때, 행위자와의 관계에 있어서 우위성이 있다고 보기 어려우며, 질문자님은 당해 행위를 회사 내 제도 및 상급자로서의 지시 및 감독 등으로 예방할 수 있는 위치에 있다고 봄이 상당하기에 행위자의 당해 행위들을 직장 내 괴롭힘으로 인정 받기는 어려울 것으로 보입니다. 다만, 구체적인 사실관계를 종합적으로 판단하여야 보다 더 명확한 답변이 가능할 것이며, 추가적인 사실관계에 따라 답변 내용이 달라질 수도 있습니다. 참고 바랍니다.