안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 퇴직금에 장기근속수당도 포함해서 계산하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.장기근속수당이 근로의 대가로 받는 임금에 해당한다면, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금 산정에 포함됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 사직서 의사 표시기간 한달인게 법적인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 회사에서 정한 퇴사통보기간을 준수하여야 합니다. 다만, 퇴사통보기간이 정해져 있다고 하더라도 민법 제660조에 따라 퇴직일을 기준으로 1월 전에 통보를 한다면, 해당 기간이 도래함과 동시에 근로관계가 종료됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사 취직 후, 취직하자마자 바뀐계약서 서명을 강요받았습니다. 정상적인 절차인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 불이익하게 변경하기 위해서는 개별 근로자의 동의가 필수적입니다. 따라서 근로자는 사용자의 요구를 거부할 수 있습니다. 다만, 현상황에서 관할 고용노동지청에 문제 제기는 할 수 있겠으나 이미 근로조건 변경에 동의를 한 상황이면 실질적인 문제 제기가 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 해고예고수당,퇴직금 받을수있을까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.확인서에 사인을 하지 않는 것이 적절할 것으로 보입니다. 추가적으로 해고일을 기준으로 30일 전에 해고 예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 지급 받을 수 있습니다. 다만, 근로자의 경우 3개월 이상 근로를 해야 해고예고수당을 지급 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 국민연금 120개월이상 내야 수령할수 있다는데요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.국민연금을 수령하기 위해서는 가입기간이 10년 이상 되어야 합니다. 만약 이에 미달할 경우에는 일시금 대상이 되어 납입한 연금액에 기초하여 일시금으로 지급 받게 됩니다. 참고 바랍니다.