안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 실업급여 직전 직장 이직확인서를 꼭 제출해야하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.합산한 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면, 3일 동안 근로를 제공한 사업장에서의 이직확인서는 제출하지 않아도 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 사직 처리 후 퇴사일 앞당길 수 없나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로자의 사정으로 퇴사일을 앞당기려면 사용자와 협의하여야 합니다. 만약 협의가 이루어지지 않고 퇴사를 한다면, 무단결근 처리가 될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 알바 수습기간에는 아무때나 해고 해도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고를 함에 있어서 정당한 이유가 있어야 합니다. 만약 5인 미만 사업장이라면 안타깝지만 해고에 대한 문제 제기가 어렵습니다. 나아가 3개월 미만 근속 근로자라면 해고예고수당에 대한 지급도 어렵습니다. 참고 바랍니다.
Q. 산재보험 처리 절차를 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 출퇴근 재해로 입은 상병에 대해 진단 받은 병원에서의 각종 의무기록 사본을 발급받아야 합니다. 추후 요양연장 가능성을 고려하여 산재 지정 병원인 첫 병원에서 최초요양소견서 및 산재신청을 하시면 큰 문제 없이 산재 승인이 가능할 것으로 보입니다.다만, 출퇴근 재해의 경우 통상적인 출퇴근 경로에서 사고가 났음을 입증할 필요는 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 알바 근로계약서 안 적어도 되나요?.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 임금체불 진정 제기는 가능하나, 확정된 근로조건에 대한 입증이 쉽지 않아 절차 진행에 어려움을 겪을 수 있습니다. 따라서 퇴사 전에는 근로계약서를 작성할 것을 권해드립니다. 참고 바랍니다.