안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 어떻게 받나요 월급 받던 통장으로 알아서 들어오나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금제도를 운영하는 회사라면 irp 개인계좌를 개설하여 회사에 제출하면 퇴직연금 적립액이 납입됩니다.
구조조정
Q. 퇴사이후 한달동안 무단결근 처리 하겠대요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 근로자가 사직 의사를 표시했음에도 사용자가 거부하는 경우 1개월 후에 퇴사효력이 발생하여 퇴사처리 되고 해당 기간동안 결근 시 무단결근처리됩니다. 다만, 2주 근무하였다면 특별한 법적 불이익은 없다고보면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간을 방해한다면 신고가 가능한가요.?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 근로자가 자유롭게 이용이 가능한 시간이어야 합니다. 다만 질문자님 말씀하신 상황상 사용자가 지휘감독을 하는 것은 아니기때문에 휴게시간이 아니라고 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 고정OT제 시행시 연장근로수당에 휴일, 심야가 포함되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고정ot제도를 시행한다면 급여를 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 별로 세분화해야 하며 연장근로수당만 규정되어 있다면 휴일근로수당과 야간근로수당은 별도로 지급되어야 합니다.
근로계약
Q. 소정근로시간 감소로 인한 근로계약서 동의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로시간은 중요기재사항이므로 근로자의 동의를 받아야 변경이 가능합니다. 따라서 사용자가 임의로 변경하는 것은 효력이 없으며 1시간 분에 대한 임금도 지급되어야 합니다.기간제 근로계약자라면 기간만료 시 근로관계는 자동종료되므로 특별히 문제될 것은 없습니다.