안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 당일 퇴사시 회사측에서 손해배상청구
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당일퇴사를 하더라도 사업장에 직접적이고 구체적으로 산출가능한 피해를 발생시킨 게 아닌 이상 손해배상책임이 인정되지 않습니다.정말 극히 소수의 케이스가 아니라면 근로자가 단순히 퇴사하는 것으로 책임이 발생한 경우는 없습니다.
휴일·휴가
Q. 중간입사자 휴무 계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴무일의 경우 사업장에서 개별적으로 정하는 바에 따르게 됩니다.다만, 근로기준법 제55조에 따른 주휴일은 1주일 근로 시 1일씩 반드시 부여되어야 합니다.
근로계약
Q. 그동안 많이 쉬고 있었는데 스카웃 제의가 들어 오는데 선택을 못하겠네요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당장 급여가 조금 높다고 하더라도 신분 안정성이 좀 더 높은 직장을 취하는게 좋습니다. 특히 근로기준법 전면 적용을 받기 위해 5인 이상 사업장에 취업하시는 게 좋습니다.
임금·급여
Q. 최저임금 월급에 복리후생비 20만원 포함
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금에는 식대, 차량유지비 등 고정적인 복리후생비도 포함될 수 있습니다.합산하여 최저임금 이상이라면 문제되지 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약서미작성시어디에신고하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 미작성 시 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 근로계약서는 기본적으로 근로관계 체결 전에 작성이 이루어져야하며 이틀 근무하더라도 작성되었어야 합니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.