안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 내용으로 퇴사시 손해배상 청구가 가능한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근을 한다고하여 사업장에 직접적이고 구체적인 피해가 발생하는 경우에 한하여 손해배상책임이 인정됩니다. 정말 특별한 경우가 아니라면 무단결근한다고 하여 대체인력 채용, 인수인계 등으로는 손해배상책임이 인정되기 어렵습니다.
공인노무사 자격증
Q. 서비스직 단시간근로자 공휴일 근무 필수로 설정 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이므로 말씀대로 근로계약 시 명시해두면 됩니다. 대신 근로기준법상 휴일근로수당이 가산되어 지급되거나 근로자대표와 서면합의하여 다른날에 쉴 수 있도록 조치를 취해두어야 합니다.
임금·급여
Q. 중도 퇴사자 주휴수당 줘야하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주일동안 재직상태였다면 주휴수당이 나가야하나 월요일은 아에 출근하지않고 퇴사하였으므로 1주일 재직이 아니므로 주휴수당 대상이 아닙니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 추가근로수당?? 해당되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트 월 화 근로하기로 계약했다면 수요일 출근은 연장근로가 되므로 시급*근무시간*1.5배로 연장근로수당이 가산되어야 합니다. 단 5인이상 사업장만 해당합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 화장실갈때 직장상사에게 보고하거나 허락을받는것이 직장내 괴롭힘이 될수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.생리적인 현상을 사용자가 일일히 체크하면서 관리하는 것으로 인해 근로자가 정신적 스트레스를 받는다면 근로기준법 제76조의2에 따라 업무의 적정범위를 넘은 직장내괴롭힘으로 볼 수 있습니다.