안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 5인 미만 사업장 계약 기간 만료 전 해고
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.8월 31일에 계약이 종료되나면 퇴사일은 9.1.이 되고 해고 30일 전 통보를 해야 해고예고수당이 발생하지않으므로 8.1. 전에는 말을 해야 합니다.해고이므로 실업급여 대상이 됩니다.
산업재해
Q. 직원이 퇴근길 차량사고로 산재요청 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장이 의무가입대상이며 직원이 출퇴근 중 특별한 경로이탈 없이 정상적인 상황에서 사고가 났다면 산재처리할 수 있습니다. 출퇴근 중 재해의 경우에는 사업장에 특별한 불이익이 없습니다.
임금체불
Q. 전직장 퇴직금 부분 미지급 받아내야겠습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 미지급으로 노동청에 진정을 했지만 소재가 파악되지않아 지명수배 중이라면 민사소송을 하는 것 외에는 방법이 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 단순이사로 받을수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 이전, 결혼이 아니라 개인사정으로 이사하여 사업장과의 출퇴근 거리가 3시간 이상 걸리게 된 경우는 자발적 퇴사 시 실업급여 대상이 되지 않습니다.
근로계약
Q. 강압적으로 사직을 요구받고 있는 상황입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다소 이상한 상황인 것 같습니다질문자님 말이 사실이라면 근로자가 원해서 자발적으로 30분씩 근무를 더 하며 손님을 응대했는데 이를 이유로 사용자가 화를 내며 징계를 하려하는 것은 일반적이지 않습니다.사실이라는 전제 하에 말씀드리면 질문자님께는 어떤 법적인 책임이 발생하지 않으며 당일로 퇴사 의사를 전달하고 퇴사하셔도 됩니다.