안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 알바 휴게시간을 안주셔서 고민이에요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간이 5시간이라면 30분 이상이 휴게 시간이 부여되어야 하고 미부여시 노동청에 진정할 수 있습니다휴게시간은 4시간 근로시 30분 8시간 근로시 한 시간 이상이 근로시간 도중에 부여되어야 하고 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.
근로계약
Q. 페이닥터 사직할 때 직장에 언제까지 알려야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제 7 조에 따라 강세근로가 금지되므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 다만 말씀대로 민법 제 660 조에 따라 사용자가 거부하면 1개월 후에 퇴사 효력에 발생하게 되고 해당 기간 동안 결근 시 무단 결근 처리되어 퇴직금 등 일부 불이익이 있을 수 있습니다. 단순 퇴사하는 것에 불과하다면 특별한 손해배상 책임이 발생하는 건 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 토요일 근무를 대체 근무로 하게 되는 것이 맞을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 주 5일제 일 8시간 근로자의 경우 토요일 근무는 연장근로가 되며 근로기준법 제56조에 따라 50%가산된 임금이 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 보통 휴가를 가지 않고 돈으로 받는다면 얼마정도를 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 근로자가 사용하지 않아 소멸하는 경우 회사에서는 근로자에게 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 여기서 연차수당은 근로자의 통상시급x 8시간(주5일 일8시간 근로자 기준)을 지급합니다
근로계약
Q. 퇴사신청후 60일 조항때문에 불이익이 있나오
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 60일 전 통보해야한다는 규정이 있더라도 근로자는 바로 퇴사할 수 있습니다.다만 민법 제660조에 따라 사용자가 사직서 수리 거부 시 1개월 후 퇴사 효력이 발생하며 해당 기간동안 결근 시 무단결근 처리 되어 퇴직금 산정, 실업급여에 불리할 수 있습니다.