안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 수습기간동안 임금의 90프로지급시 연차수당도 그렇게 지급되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 동안 임금 지급 기준이므로 미사용 연차수당도 90%만 지급가능합니다.근로개선정책과-4218, 2013.7.19연차휴가 미사용수당은 연차휴가청구권이 소멸된 다음 날에 발생하며, 그 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다
임금·급여
Q. 근로계약서 작성 전 알바 교육비가 법적으로 의무인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계 등 교육이라는 명목하에 사용자의 지시에 의해 근무를 한 것이므로 임금이 반드시 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불로 노동청에 진정할 수 있습니다
해고·징계
Q. 퇴사후에 부당징계에 대하여 억울함을 풀 방법이 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.징계가 부당하다면 노동위원회에 근로기준법 제23조 위반으로 구제신청을 할 수 있습니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.
임금·급여
Q. 동의없는 급여삭감시 문제가 없는지 확인부탁드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙이나 근로계약서에 명시되지않았다하더라도 상당기간 반복 지급되었고 지급되는동안 아무런 이의가 제기되지않았다면 하나의 노사관행이 형성되었다고 볼 수 있고 이 경우 근로자 동의 없이 임의로 변경하는 것은 근로계약 위반이 될 수도 있습니다. 다만, 새로운 계약서에 질문자님께서 서명을 했다면 어렵습니다.
임금·급여
Q. 월급날3일전 퇴사했는데 월급 그대로 들어왔어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.22일에 퇴사했다라면 말씀대로 일할계산해서 삭감하고 지급해야 하나, 회사에 문의해야 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.