안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
휴일·휴가
Q. 월급제 스케줄근무 근로자의날 휴무?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날이 일하는 날에 걸리면 쉬면서 유급처리 가능합니다. 그러나 원래 쉬는 날이라면 유급처리되지 못합니다.
임금·급여
Q. 주6일 11시간 세전 260 괜찮습니까?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제있습니다. 휴게시간 1시간이라고 보고, 하루 10시간 주60시간, 최저시급이면, 한달 2,963,463 이상 지급해야 합니다. 퇴직금은 당연히 받을 수 있습니다.근로계약서 꼭 쓰세요. 발급받으세요.나중에 차액청구 가능합니다.
산업재해
Q. 회사 직원이 ‘보고 없이’ 일하다가 사고 쳤다고 해도, 회사에서 산재처리를 해줘야 되는가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재는 근로자 무과실책임주의 입니다. 과실여부를 따지 않습니다. 근로자 잘못으로 일하다가 다쳤다면 산재를 신청할 수 있으며, 회사는 산재처리에 협조해주면 됩니다. 일단 근로복지공단에서 부담하니 회사측 비용 부담이 없습니다. 근로자 잘못이라고 하니 손해배상 부분을 신경쓰지 않아도 될 것 같습니다.
근로계약
Q. 5인이하 사업장입니다 이런경우 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6월 21일에 입사하셨으면 적어도 6월 20일까지는 근무하셔야 퇴직금 발생합니다 회사에서 이 날짜보다 더 일찍 그만두게 하지 못합니다 이때까지 잘 근무하시고 퇴직금 청구하시기 바랍니다
해고·징계
Q. 변호사님? 노무사님? 둘 중 누구를 선임해야하나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 가까운 노무법인 방문하셔서 노무사 상담하시는 것으로 충분합니다 노동법 전문가는 공인 노무사입니다
구조조정
Q. 저희 회사가 법인 입니다 그런데 문을 닫으려고 합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내 가장 시급한 건 먼저 고용노동청에 신고를 하는 것입니다 임금이나 퇴직금 미지급에 대해서 바로 신고를 하셔야 권리를 인정받을 수 있습니다 먼저 국가에서 지급하는 간이 대지급금 또는 도산 대지급금을 받을 수 있고 부족한 부분에 대해서 법인의 재산에 대해서 강제 집행할 수 있습니다
산업재해
Q. 형틀 목수를 했을때 생기는 위험성으로는 어떤것이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.형틀 목수는 구조물의 틀을 만드는 작업을 하는 인부로서 건설 현장에서 일어날 수 있는 대부분의 사고 유형을 겪을 수가 있습니다 안전에 항상 유의하셔야 됩니다 추락이나 끼임 협착 자재 부딪힘 등으로 인해서 크게는 사망에 이를 수도 있으며 사고가 아니라 하더라도 오랜 기간 근무하면 근골격계 질환 쪽으로 온몸에 골병이 들 수 있습니다
산업재해
Q. 산재보험 혜택을 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 4일 이상 치료를 위하는 산재 사고라면 치료비 그리고 휴업기간에 대한 휴업급여를 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다 산재 신청하시기 바랍니다
근로계약
Q. 근로계약서 6개월 미만 근무 추가 시급 반환
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적인 효력이 없는 내용입니다 걱정하지 않으셔도 됩니다 무효입니다 그러므로 기존 대로 임금 받으시면 됩니다 만약에 회사에서 강제로 임금을 삭감한다면 노동청에 신고하시면 됩니다
휴일·휴가
Q. 5인 이상이면 연차ㆍ월차 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 상시 5인상 사업장으로 보입니다 1일 평균적으로 일하시는 사람들이 다섯 명 이상인 사업장입니다 근로 시간은 상관없습니다 연차 휴가 발생합니다 입사하고 11개월 동안에는 한 달 계근에 하나씩이니까 두 달 모두 개근하셨으면 벌써 두 개 발생한 상태입니다 상여금에 대한 법적 지급 의무는 없습니다 서로 잘못된 계약이라면 다시 재작성하시는 것이 맞을 것 같습니다 퇴직금은 굳이 명시하지 않더라도 법적으로 발생합니다