안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 퇴사하려고하는데 30일이전에 통보해야하고 30일이 되기전에 퇴사한다고했더니 그럼 근로계약서대로 처리해주겠다고 하네요.. 이럴땐 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 30일전에 퇴사할 수 있습니다.(사직서 제출하세요) 다만, 인수인계서를 제출하고 그만두세요. 그러면 손해배상책임 리스크가 많이 줄어듭니다.
Q. 4대보험 이중가입이 되는건가요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험을 제외한 나머지는 이중가입이 됩니다.고용보험은 주된 사업장 한 곳만 가입되니, 투잡하는 곳에서는 가입되지 않습니다.
Q. 노무사분들이 추천하는 이것은 알아야 한다는 노무법이 잇나요 직장인이요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 큰 서점에 가셔서 노무사들이 쓴 직장인들이 알아야 하는 노동법 이런 종류의 책을 사보시기를 권합니다. 여러권의 책이 있으니 보시고 도움받으시기 바랍니다.
Q. 아내나 엄마를 직원으로 고용이 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제로 근로자처럼 일을 한다면, 일을 시키고 급여를 지급하고 세금처리도 할 수 있습니다. 세무사님과 구체적으로 상의해보시기 바랍니다.
Q. 정규직 수습기간 권고사직 실업급여 가능?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간 종료가 언제나 가능하다? 아닙니다.종료를 원하지 않으시면 거부하시면 됩니다.권고사직처리가 아니라면, 선생님이 그만두는 것에 동의할 필요가 없습니다.이후 강제로 해고가 되면 해고로 실업급여 신청이 가능합니다.