안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 근로계약서보다 빨리 퇴사, 하거싶읍니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약된 날짜보다 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.퇴사의 자유가 있습니다.다만, 인수인계할 내용이 있다면인수인계서를 꼼꼼하게 작성하고 제출하세요.그래야 나중에 손해배상 문제등에서 자유로울 수 있습니다.
Q. 육아휴직 후 스타트업에서 일하려고 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 기간에도 재직자이므로,다른 회사에 속하려면,원 회사의 취업규칙을 살펴야 합니다.겸직 규정을 확인해보세요.또한 법정 육아휴직기간에는 육아휴직급여를 고용센터로 부터 받고 있을 것입니다.주15시간 이상의 소득활동을 하면무조건 신고하셔야 합니다.미신고시 부정수급으로 환급 및 처벌받을 수 있으니유의하시기 바랍니다.
Q. 계약서를 쓰지 않는 아르바이트 한 비용을 미루고 있는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금은 한달에 1번 지급해야 합니다. 임금 지급일을 정했다면, 그 날에 지급해야 하며, 미지급했다면 임금체불입니다.만약에 임금지급일을 정하지 않은 상태에서 퇴사를 했다면,14일 이내 지급해야 합니다.위의 경우 위반시 노동청에 바로 신고하세요.
Q. 개인 사유로 2년 이상 무급휴직 후 퇴사시 퇴직금과 실업급여
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 취업규칙에 "개인사유로 인한 무급휴직시 계속근로기간에서 제외한다"라는 내용이 있다면, 제외될 수 있습니다. 회사의 규정을 확인해보세요.무급휴직기간이 포함된다면, 무급휴직이 시작되기 바로 이전 3개월의 임금으로 계산하니 걱정하지 않아도 됩니다.실업급여는 관할 고용센터에 확인하셔야 할 것 같습니다. 이사 후 시간이 많이 지나면 대상이 되지 못할 수도 있으니 꼭 확인하세요.
Q. 급여를 삭감하여 지급한 경우 합당한지 문의 드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불입니다. 바로 노동청 신고가능합니다.사업주는 임금 지급시 4대보험료, 세금 이외에는 공제하지 못하는 것이 원칙입니다.임금에서 세차비용 차감하지 못합니다. 돌려달라고 하시고, 안주면 바로 신고하세요