안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
해고·징계
Q. 고용노동청 관할지청질문/ 민원진정서 전화번호 질문
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.건설업이 아닌 일반 사업장이라면, 회사의 주소가 기준이 됩니다.근로자의 거주지와 상관이 없습니다.넘어가지지 않는다면, 자리수에 맞게 작성하시고,자유기술할 수 있는 곳에서 제대로된 전화번호를 입력하면 될 것 같습니다.(접수 후에 통화를 하면서 제대로 된 번호를 알려주셔도 됩니다.)
임금·급여
Q. 결혼 후 받는 5일 유급휴가를 추가수당으로 받을수 있을까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 별도로 지급하는 유급휴가에 대해서는 회사에 문의하셔야 할 것 같습니다.법정 유급휴가 이외의 휴가는 약정휴가로, 근로계약서나 취업규칙에 미사용시 수당으로 지급한다는 내용이 있는지 확인이 필요합니다. 회사에서 정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 5인 이상 사업장 연장근로수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 지급의무가 없습니다.상시 5인 이상 사업장은 청구할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 2개월전 3주 근무하고 부당해고 당했습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인이상 사업장이라면, 노동위원회 검색해서 연락해보세요.해고일로 3개월내 부당해고구제신청할 수 있습니다.신고해서 진행하세요. 국선노무사 무료 선임 가능하니, 물어보세요.금전적으로 도움이 될 겁니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 어떻게 받나요 월급 받던 통장으로 알아서 들어오나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 물어보는 것이 좋을 것 같습니다.원칙은(바뀜), 개인이 irp계좌를 만들면 거기에 입금해줘야 합니다.이런 사실을 모를 수 있으니 회사와 연락해보세요.
직장내괴롭힘
Q. 지시 사항을 제대로 전달하지 않는 것도 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 차별하여 일을 시키지 않거나, 왕따시키는 것도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.증거를 더 확보해서 사내에 신고하시기 바랍니다.사내에서 조사를 하지 않으면 그 때에 노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
휴일·휴가
Q. 5인이하 근로자, 연차 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아쉽지만, 상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가가 없습니다.현행법상 그렇습니다.
근로계약
Q. 부당해고 고용노동법 및 근로계약법 위반
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요. 3개월내 하셔야 합니다.휴게시간 미부여로 노동청 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성도 노동청 신고.해고예고수당 대상은 아닙니다. 3개월 미만 근로이기 때문입니다.3개월 이상 근로하다가 즉시 해고를 당했다면, 대상이 됩니다.
산업재해
Q. 산재처리기간중 사대보험납부는어떡해
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단, 고용산재는 부담하지 않습니다.국민연금은 납부예외를 통해서 납부를 하지 않을 수 있습니다.(그러나 미납하면 그만큼 혜택 줄어듬. 선택 가능)건강보험은 납부유예를 통해서 추후에 납부하게 됩니다.(납부를 전혀 안 할 수는 없습니다. 경감제도도 있으니 건강보험공단에 문의하세요)
근로계약
Q. 알바 근로계약서 기간보다 빨리 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서 제출하고 그만두세요. 다만, 본인이 알고 있는 인수인계할 내용이 있다면,사직서와 함께 인수인계서를 반드시 제출하시기 바랍니다.