안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 지시 사항을 제대로 전달하지 않는 것도 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 차별하여 일을 시키지 않거나, 왕따시키는 것도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.증거를 더 확보해서 사내에 신고하시기 바랍니다.사내에서 조사를 하지 않으면 그 때에 노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
Q. 5인이하 근로자, 연차 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아쉽지만, 상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가가 없습니다.현행법상 그렇습니다.
Q. 부당해고 고용노동법 및 근로계약법 위반
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요. 3개월내 하셔야 합니다.휴게시간 미부여로 노동청 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성도 노동청 신고.해고예고수당 대상은 아닙니다. 3개월 미만 근로이기 때문입니다.3개월 이상 근로하다가 즉시 해고를 당했다면, 대상이 됩니다.
Q. 산재처리기간중 사대보험납부는어떡해
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단, 고용산재는 부담하지 않습니다.국민연금은 납부예외를 통해서 납부를 하지 않을 수 있습니다.(그러나 미납하면 그만큼 혜택 줄어듬. 선택 가능)건강보험은 납부유예를 통해서 추후에 납부하게 됩니다.(납부를 전혀 안 할 수는 없습니다. 경감제도도 있으니 건강보험공단에 문의하세요)
Q. 알바 근로계약서 기간보다 빨리 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서 제출하고 그만두세요. 다만, 본인이 알고 있는 인수인계할 내용이 있다면,사직서와 함께 인수인계서를 반드시 제출하시기 바랍니다.