안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 산재 승인 후 직원복귀에 관하여 궁금한 부분이 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재요양이 끝나면 복귀명령 내리시면 됩니다.자진퇴사입니다.복귀 안하면 자진퇴사입니다.못하겠다고 하면 자진퇴사입니다. 만약에 직원이 다른 (할 수 있는 일) 업무를 요구하거나 질병 휴업을 요구했는데 회사 여건상 거부했다면, 근로자는 질병퇴사로 실업급여를 신청할 수 있습니다.
Q. 수습기간 종료 후 계약직 전환 제의시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하시기 바랍니다.이후에 회사에서 계약을 종료하거나 해고를 하면, 이를 사유로 실업급여를 진행하면 될 것 같습니다.(단, 최종 이직일 이전 18개월내 피보험단위기간 180일 이상이어야 함. 6개월만으로는 부족함. 7개월 이상이어야 함)
Q. 5인 미만 사업장 빨간 날 아르바이트 시급이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현행법상 상시 5인 미만 사업장은 빨간날이라고 특별한 것은 없습니다. 평일과 동일하게 시급 1배를 지급해도 무방합니다.
Q. 개인사업자 폐업시 폐업사업장에 있는 4대보험 가입자 다른 개인사업장으로 그대로 옮길수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이런 경우에 나중에 퇴직금, 연차휴가 계산시 문제될 수 있습니다. 그대로 고용승계한다는 확인서를 사장에게 요구하시기 바랍니다.
Q. 기본급+식대+자가운전보조금이 2,096,270원만 넘으면 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 그렇게 항목이 나누어져 있어도 합산 금액이 그렇다면, 최저임금법 위반이 아닙니다. 반면에 그렇게 나누었다고해서, 통상임금이 기본급만으로 계산한다거나 퇴직금 계산시 기본급만으로 하는 것이 아닙니다. 전체로 합니다.