노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 격주 하루 쉬는데 여름휴가땐 휴가가 있으니 한주은 출근하라네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로 제공에 관하여서는 당사자간 합의 하에 결정되면 됩니다. 다만, 회사에서 임의로 근로자의 근로시간을 변경할 수는 없겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 수령 여부가 궁금해서 문의남깁니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근로를 제공하고 퇴사한 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 하루 8시간 미만 근로시 연장수당 계산 어떻게하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 시간을 기준으로 연장 여부를 판단해야 합니다. 1일 소정근로시간이 8시간인 근로자라면 2번에 따라 그날의 근무는 연장근무가 아닙니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청시 이직확인서를 첨부해야 하는데요. 국가기관에서 기간제계약직으로 계약종료로 종료했다면, 이직확인서를 국가기관에서 떼주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기관에 이직확인서의 작성을 요구하시면 됩니다.
산업재해
Q. 산재 질문드립니다. 알려주세요 ..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가능합니다. 산재 신청을 하셔서 요양기간 인정을 받으시기 바랍니다.원래 수준에 미달하는 임금이 지급되면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.합의금은 회사가 공단에 대체금 청구할 수 있습니다.사안에 따라 산재 승인을 받을 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 회사에서 당일퇴사하고 나왔습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 임금체불입니다.
휴일·휴가
Q. 1년근무 연차15일 개념이 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상인 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다.
근로계약
Q. 억울하네요...........
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재에 대한 몇가지 궁금한점이있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상당인과관계가 있는 상병이라면 추가상병 신청을 할 수 있겠습니다.1번 답변으로 갈음합니다.전문가를 선임하는 것도 좋은 대안일 수 있겠습니다.형사 고소 등 쟁점에 관하여서는 변호사님께 상담받으시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 일용직근로자 근로내용확인신고 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 미만이더라도 8일 이상 근무하는 경우라면 상용직으로서 사회보험에 가입되어야 합니다.