노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 스케줄근무자 이자 포괄임금제 근로자 근로자의날 처리 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일수당이 고정적으로 포함되어 있다면 그 부분까지는 추가로 수당이 지급되지 않아도 무방합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 공제 계산 뭐가 맞나요? 도움 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실수령액의 차이분에 대해 회사에 추가로 지급할 것을 요구할 수 있겠습니다.
임금체불
Q. 실업급여 임금지연에 대하여 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있는 경우에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중에 해외여행 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급 중에라도 구직활동이 가능한 범위 내에서 해외여행이 가능합니다.
임금·급여
Q. 중간퇴사 급여 계산법 (4대보험) 궁금하네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8일분에 대하여 일할계산 되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 병원 환자를 24시간 돌보는 간병인의 경우 일당이 13만원입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급 미달 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 3개월 계약 파트타이머도 이직확인서 발급 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 근로계약을 체결하고 근무한 근로자에게도 이직확인서가 발급되어야 합니다.
근로계약
Q. 계약직을 2년을 넘게 계약을 하면 무기계약직으로 전환을 시켜주어야 하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제법 예외 사유가 아닌 한 2년 초과 시 무기계약직으로 전환됩니다.
근로계약
Q. 미용 학원 속눈썹수강 환불 학원법 법적효력
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 환불의 경우 관련 규정(약관 등)에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차방식이 변경되었는데 공지로 알려는 줬지만 취업규칙엔 이내용이 없어요. 그럼 공지사항이 유효한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 절차에 따라 연차휴가를 사용하시면 됩니다.