노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
근로계약
Q. 권고사직시 퇴사사유 이내용으로 하면 실업급여 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일에 연차대체 가능한가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 공휴일의 휴일대체가 가능할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 근무중 휴대폰만 보는직원 처리방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무태만 등 징계 사유에 해당한다면 양정을 적절히 하여 징계할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 한달 개근해야만 한달 다 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 1주 단위로 발생 여부를 판단합니다.
임금·급여
Q. 이런 사유에도 고용노동부에 신고수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 관련 입증자료(연장근로내역 등)가 있어야 이후 노동청 진정을 제기하여 권리를 주장할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 군복무 중 퇴직한 회사 월급,퇴직금을 받아도 상관없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군복무 중에 소득이 지급되더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 시급제 연봉제로 변경시 퇴직금 중간정산 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 중간정산이 가능하겠습니다.
임금·급여
Q. 노조가 인사권이나 진급개입및규정 그리고 연봉규정 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조가 인사권에 해당하는 사항들을 교섭 시 제안할 수는 있겠습니다.
임금체불
Q. 임금체불에 해당하는지 궁금합니다. 그리고 다른 법적 판단 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 실업급여-중간에 공사로 잠깐 셨을때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.