노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴근 후ㅢ 두 시간, 그것만으로도 나라는 사람을 다시 일으킬 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자기계발 등을 통해 자신의 성장을 도모할 수 있겠습니다.
휴일·휴가
Q. 기간의 정함이 없는 근로자의 1년 차의 연차가 2년차에 이월이 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 연차휴가 이연이 가능합니다.
근로계약
Q. 실업급여 진행중 면접을 꼭 참석해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업인정을 위하여 구직활동을 하셔야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사 차량내에서 담배를 계속피는데 노동부에 신고가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등에 관한 진정을 제기할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 재단있는 회사 인데 지점이 망해도 퇴직금은 나오죠
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 경우에 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사가 망해서 문을 닿을쯤에 육아휴직 신청 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 요건을 갖추면 신청할 수 있겠으나 폐업과 동시에 육아휴직도 종료됩니다. 퇴직금은 폐업일 기준으로 1년 이상 재직 시 발생합니다.
근로계약
Q. 계약종료 사유가 다를경우 어떤가요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 사유로의 정정 요구를 하시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 심문회의를 오늘 하고 왔는데 결과가 아직 안왔어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 8시 이후에 결과를 받으실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 사업장에서 미납된 국민연금에 대한 불이익?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료 미납 시 그 기간은 국민연금 가입기간에서 제외됩니다.
근로계약
Q. 홀서빙 프리랜서라는데요....,
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 홀서빙 업무를 수행하는 자는 근로기준법상 근로자이기에 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다.