노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 임금체불 때문에 노동부 사건진행완료되고 민사방식으로 법률구조공단으로 사건진행중인데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 관련 확인서를 노동청으로부터 받으셨다면 재판이 대지급금 수급에 있어 영향을 주는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 일상 속 작은 힐링, 주말에 뭘 하면 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취미생활을 통해 스트레스를 해소할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 임급 지급 기한 연장합의 시기 방법에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 관련 조항이 없다면 별도 합의가 있어야 기일 연장이 가능합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청 전 모르고 단기 알바를 했습니다. 실업급여 관련해서 답변 부탁드려요!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사라면 정당한 이유가 있어야만 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.네, 맞습니다.근로자 사정 등에 따라 결정하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 직원이 친구를 데리고와서 알바를 시켰는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약 체결 시 근로계약서가 작성되지 않았다면 노동청에 진정을 제기할 수는 있겠습니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용에 대해 궁금한사항이있어 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 생성일에도 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사 내 연차휴가 사용 절차가 마련되어 있다면 이에 따라 휴가를 사용하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 급여소득세 잘못되어져서 퇴직금 이상ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 수준을 기준으로 차이분에 대한 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 알바몬에서 녹음알바후 급여를 못받고있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로기준법 위반(근로계약서 미작성, 임금체불 등)을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 국내 회사에서도 인공지능관련으로 감원이 진행되고 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회서의 사정 등에 따라 감원 여부가 상이할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 평일 4시간 연장근로시 휴게시간 30분 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 이상 연장근로 시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.