안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간은 사업주가 정해주는걸까요?아님 근로자가 쉬고싶을때 근로자본인이 결정해서 쉬는걸까요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]휴게시간은 사업주가 정해주는걸까요?아님 근로자가 쉬고싶을때 근로자본인이 결정해서 쉬는걸까요?휴게시간은 사업주가 직원의 휴게시간을 지정해주는것도 혹시 위법이 되는지가 궁금합니다.[답변]휴게시간 부여는 사용자에게 주어진 의무로서 휴게시간을 어느 시점에 부여할 것인가에 대해서는 당사자 간의 합의에 정해질 수 있을 것이나, 보통 업무상 필요성을 고려하여 사용자가 정하는 것이 일반적입니다.-👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 남자 육아휴직은 최대 몇개월까지 가능한건가요??
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]남자 육아휴직같은 경우에는 최대 얼마기간동안 사용할수가 있는건가요??그리고 육아휴직동안에는급여가 전혀 안나오는건가요? 일부나오나요?[답변]남성 근로자도 여성 근로자와 동일하게 1년 사용 가능합니다.첫 3개월은 통상임금의 100%(상한 150만원)가 지원됩니다.[관련법령]남녀고평법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.-👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 연차 소진 후 퇴사일자 문의드립니다~
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]퇴사 시 잔여연차 소진 후 퇴사 관련 문의드립니다.!5월 17일까지 근무하고 잔여연차 12개 소진 후퇴사 진행하려고 합니다.퇴사일이 5/31이 맞나요? 아니면 6월4일이 맞나요?[답변]6월 4일이 맞습니다.연차유급휴가는 근로자의 근로제공의무를 면제시켜주는 '휴가'에 해당하는 바,귀 하의 소정근로일에(ex. 월-금) 연차유급휴가를 사용한 것으로 처리하는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.-👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직으로 동일 사무실 1년 이상 다녔을 시 퇴직금 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]일용직으로 동일 사무실 1년 이상 다녔을 시 퇴직금 받을 수 있는 건가요?사무실에서 퇴직금을 안 준다고 하면 어떻게 받을 수 있을까요[답변]일용직으로 1일 단위 계약이 계속적, 반복적, 종속적으로 체결되어 근로를 제공한 경우라면, 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 형식적으로 일용계약을 체결하여 계속근로한 것으로 볼 수 있기 때문입니다.만일 퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 임금체불 진정 제기로 구제받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.-👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 6개월+정규직 6개월 퇴직금 받을 수 있죠??
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]처음엔 계약직 1년으로 계약 했다가 6개월 뒤 정규직으로 전환되어 연속해서 일하고 있습니다 이런 경우에도 계약직 기간 포함하여 1년 채우면 퇴직금 받을 수 있는 거 맞죠??[답변]네. 그렇습니다. 근로기간의 단절 없이 계속 근로한 경우로 볼 수 있는 경우 합산하는 것이 바람직합니다. 따라서, 귀 하와 같이 1년 계약을 체결하고 중간에 정규직으로 전환된 사정이 있다고 하더라도 만 1년 이상 계속근로한 것으로 볼 수 있다면 퇴직금을 지급받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.-👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.