안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서보다 시간을 더 많이 일하면 어떻게 되는 거죠?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]연장근로에 대한 보상[답변]1시간씩 초과 근로하신 연장근로에 대한 연장근로수당을 청구하시길 바랍니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금체불
Q. 근무를 3일하고 나왔는데, 괴씸하다가 돈을 못주겠다는데 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]근데 회사에서는 기회비용 놓쳤다고 근무일치 3일치 지급 못하겠다 라고 하는데 어떻게 해야되고 사업주는 어떤 처벌을 받나요?[답변]14일 이내 미지급 시 임금체불로 신고하시면 됩니다.3일치 일지라도 귀 하가 제공한 근로에 대한 대가인 임금을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 권고 사직을 당할 때 연차 퇴직금은 정산 정확히 받을 수 있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서 저에 대한 권고 사직 이야기가 나오고 있는데요 저도 크게 미련이 없어서 그만두려고 하는데 혹시 권고 사직을 당하면 연차랑 퇴직금은 정확하게 정산 받을 수 있나요?[답변]물론입니다.귀 하가 제공한 근로에 대한 대가인임금 및 연차미사용수당, 퇴직금 등 각종 금품을 모두 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 계약 연장을 요청했으나, 이를 거부하고 구직자가 되면 실업급여는 못받게 되는 것인가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]다니던 회사에서 고용기간이 만료되는 시기에 계약 연장을 요청했으나, 이를 거부하고 잠깐 쉬려고 하는데요. 그런데 그렇게 재계약 요청을 거절하면 실업급여는 못받게 되는 것인가요?[답변]네. 그렇습니다.계약기간 만료로 퇴사하게 되는 경우에는 비자발적 사유로 인한 이직으로 보나,계약기간 만료 전 계약 갱신을 사용자가 청약하고 근로자가 이를 거부하는 경우에는자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급사유에 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사넙장인데 법정공휴일이 아니라고하고, 수당없다고 합니다 이게맞나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]5인이상 상시근로자가 있는 사업장입니다.24년 3월1일, 4월10일,5월5일 모두 법정공휴일 맞죠? 이에대한 휴일근로수당이나 월차발생하는것이 맞는거죠? 근로계약서에는 연장근로수당만 지급되는걸로 써져있습니다.[답변]귀 하의 말씀처럼 5인 이상 사업장이라면, 2022년도부터 법정공휴일이 유급으로 보장됩니다.따라서, 해당 일자에 근로하는 경우 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 성희롱으로 징계를 내릴 때, 해고도 가능한가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]사내에서 성희롱을 일삼는 직원이 있는데요.여직원들끼리 증거를 모아 한번에 신고를 하려고 합니다.혹시 징계로 단순 근무지 이동이 아닌 완전한 해고까지 가능하려면, 어떤 물적 증거가 필요할까요?[답변]그 비위행위의 정도에 따라, 징계해고가 가능한지 여부가 달라질 것으로 사료됩니다.객관적으로 증명할 수 있는 입증자료를 구비하여야합니다.물적 증거로는, cctv, 녹취록, 당사자 또는 목격자의 서면진술서 등이 있습니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시급계산 해주실분? 부탁드립니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]오전 10~오후 10시. 휴게 2시간. 3일 일하고 다음날 2시간 30 분 일한 중도퇴사자입니다. 식당 주인은 281,272 계산했습니다.[답변]귀 하의 소정근로시간은,26.5시간 + 9시간(연장근로시간 6시간*1.5배)=35.5시간으로 생각되고,281,272원을 나누면, 7,923원인 바,최저임금법에 위반되니 최저시급 9,860원에 미달한 차액을 청구하시길 바랍니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 계약서에 209시간 근무이면 토요일은 무급인가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]계약서상 209시간 근무이면 토요일은 원래 무급인가요?? 시간별로 유급 무급이 달라지나요? 유급 휴가가 되어야 할것같은데 아닌가요?[답변]귀 하가 재직 중인 사업장의 취업규칙, 근로계약서를 살펴보아야 정확한 답변이 가능하나,대부분 주말 중 하루를 주휴일로 설정하고,남은 하루를 무급휴무일로 설정합니다.귀 하가 체결한 근로계약서에 휴일에 관한 항목을 살펴보시길 바랍니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사장 마음대로 월급 깎을 수 있나요…?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]제가 시간을 헷갈려서 2주간 4번 정도 외부키오스크랑 내부키오스크를 30분 일찍 껐는데 이거 때문에 근로시간 30분 인정 안 해준다고 제 근로시간에서 30분을 빼서 월급 준다는데.. 제가 실수하긴 했는데 원래 이래도 되는건가요?[답변]아무런 지적이 없다가, 나중에 일방적으로 임금을 삭감하는 것은근로기준법 제43조의 전액지급 원칙에 위배되는 것으로 불가능하며,근로자의 동의가 있다면 삭감이 가능할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관해서 질문있습니다!
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]이러면 나중에 주휴수당 신고를 해도 못받을까요..?(주 15시간은 가뿐히 넘습니다)[답변]받으실 수 있습니다.근로를 제공하였다는 점을 입증할 수 있는객관적 자료(출퇴근 인증, 임금명세서 등)를 구비하시어 임금체불로 진정 넣으시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.