안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 회사에 입사 할때 근로계약이 부당하게 된 경우 수정을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서의 내용이 위법한 것이라면 그 부분은 당연 무효이고 법에서 정한 기준이 적용됩니다. 그 외 불합리한 내용에 대해서는 변경계약을 요청하여 갱신하시되 만약 회사가 거부하는 경우에는 근로계약 유효기간 종료로 재계약 시 변경해야 합니다.
Q. 재택근무는 시간외수당에 포함vs미포함
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.시간외 연장근로는 장소 불문하고 실제 행하여진 시간에 대해 가산임금이 지급 되어야 합니다. 다만, 일반적으로 연장근로는 임금이 지급되어야 하므로 사전에 또는 사후에 사용자의 승인이 있어야 인정됩니다.
Q. 퇴직금 질문해요!!!!!!!!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 유치원 방과후 직원으로 근로자이고, 2023년 9월부터 계속근무하다 근로계약서는 2024.3월에 작성하고 2025.2월에 퇴직하는 경우의 퇴직금은, 2023.9월부터 2024.3월 근로계약서 작성시까지 기간을 계속근무한 것이라면 귀하는 2023.9월부터 2025년 2월 퇴사시까지 근무한 퇴직금을 받을 수 있습니다.만약 2024년 3월 근로계약 작성시까지 어떤 사유로 계속근무가 인정되지 않는다면 2025년 2월까지는 1년이 되지 아니하여 퇴직금을 받지 못합니다.
Q. 저평가자라는 이유로 연봉 20 프로 삭감에 대해 법적으로 규제는 없나요..?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기 체결된 근로계약 내용보다 저하되는 내용으로 체결하려면 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자의 동의 없이는 임금을 삭감할 수 없습니다. 만약 4월 연봉협상이 결렬된다면 전년도 근로계약 내용을 적용하여야 하며, 회사가 일방적으로 임금을 식감한다면 법 위반이 되므로 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.연봉협상은 말 그대로 협상이므로 회사가 20% 삭감을 제의하면 귀하도 동결이나 5%, 10% 등 삭감을 제의할 수 있는 것입니다.
Q. 2025년 기준 실업급여 기간을 알려주세요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급기간은 피보험기간과 연령에 따라 다음과 같이 구분됩니다.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿피보험기간 １년미만 1~3년미만 3~5년미만 5~10년미만 10년이상연령＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5０세미만 120일 150일 180일 210일 240일＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿50세이상 및 120일 180일 210일 240일 270일장애인