안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 임금체불 관련 질문이 궁금합니다 ??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구체적인 상황은 알 수 없으나 사업주가 보낸 문자는 증거자료가 될 수 있다고 보며, 진정사건 진행 중에도 처벌을 요구하는 고소를 할 수 있습니다. 사건조사 시 녹음에 대해서는 담당 조사관에게 직접 문의해야 할 사안입니다.
Q. 실업급여는 받을수록 개월 수가 줄어드나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 받은 후 재취업하면 그 때부터 피보험단위기간이 다시 시작되는 것이며, 피보험단위기간이 180일 이상이 된 후 실직하면 그 기간에 대해 또 실업급여를 받을 수 있습니다.
Q. 수습기간 80% 월급 주는거에 대해서..
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.수습기간에 대해서는 회사가 임의로 설정하여 운영 할 수 있고, 동 기간에는 정규 근로자에 비해 적은 임금을 지급하기로 근로계약으로 정할 수 있습니다. 다만, 지급하는 임금이 최저임금에 미달하면 안 됩니다.
Q. 노무사님도 간호사 직장내 괴롭힘 사건 담당하시나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직장내괴롭힘 사건은 소송업무를 제외하고는 노무사의 업무영역이므로 수임이 가능합니다. 노무사는 노동문제 전반에 대해 업무를 담당하지만 노무사별로 전문분야가 있으므로 잘 할 수 있는 업무를 수임하게 됩니다. 귀하의 경우 직장내괴롭힘 업무에 대해 특화된 노무사를 선임하시기를 권합니다.
Q. 직장내 괴롭힘이 선임이 후임한테만 적용인가요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직장내괴롭힘의 성립 요건은 직장에서의 지위 또는 관계의 우위에서 발생한 것을 요건으로 하고 있으므로 일반적으로 상급자에 의한 행위가 대상이지만 예외적으로 하급자에 의한 괴롭힘이 인정되는 경우도 있습니다. 예를 들어, 하급자 다수가 모의하여 상급자를 괴롭히기 위한 목적으로 상급자를 따돌림이나 업무보고를 하지 않는 등이 있습니다. 귀 질의의 경우 특정 하급자 1명이 상급자의 지시를 무시하고 멋대로 하는 것은 직장내괴롭힘의 문제라기 보다는 회사의 위계질서의 문제로서 대부분의 회사는 이러한 직장질서 문란행위는 징계 대상으로 하고 있으니 규정을 보아 잘 대처하시기 바랍니다.