안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. E-9 비자 외국인 근로자 채용 건 문의 입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.E-9 근로자는 고용허가로 입국하는 자인데 국내취업활동 기간은 3년입니다. 3년 사용결과 성실근로자로 판단되어 더 고용하고 싶다면 재고용 신청을 하시면 되는데 관할 고용센터를 방문하여 "취업기간만료자 취업활동기간 연장확인서"를 받으시면 됩니다. 특별한 연장조건은 없습니다.
Q. 퇴사 처리가 되지 않은 채 알바로 일하고 있었습니다..
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2024.12.31.계약기간이 종료되었지만 이후에도 근무하였다면 계약연장이 된 것으로 보아야 합니다. 이 경우 귀하는 언제까지 근무할 것인지 기간을 대표와 협의하여 근무하신 후 그 날짜로 계약기간 종료로 퇴직한 것으로 고용보험 상실신고가 되어야 실업급여 수급사유가 됩니다. 사용자와 잘 협의하시기 바랍니다.
Q. 1월달 급여가 평소보다 적을수도 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.항상 일정하던 월급근로자의 임금이 금년 1월에 줄어드는 일반적인 이유는 찾기 어렵습니다. 임금명세서를 받지 못하셨나요? 본인의 권리이니 임금명세서를 요구하시고 줄어든 이유도 당당하게 질문해 보시기 바랍니다.
Q. 외국인들도 실업급여 탈수 있나요?.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.외국인근로자도 국내 노동법의 적용을 받으므로 고용보험에 가입되어 있고, 수급 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 요건은 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 이직이며 구직의사와 능력이 있어 구직활동을 해야 합니다.
Q. 근로자가 부당 해고를 당했을 때 어느 부처에 구제 신청을 해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.부당해고를 당했을 때에는 관할 노동위원회에 '부당해고구제신청서'를 제출해야 합니다. 노동위원회의 심판결과 부당해고라고 인정되면 원직에 복직할 수 있고, 해고기간의 임금도 받을 수 있습니다. 만약, 복직을 원치 않으면 임금상당액만 요구하시면 됩니다.