안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 일용근로자가 퇴직금을 요구할수있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계속근로 기간이 1년 이상이면 퇴직금 지급 대상이 되는데, 월 2~3일을 여러 달 근무하였다하여 계속근로로 인정되지 않습니다. 따라서 퇴직금 지급대상이 아닙니다.
Q. 퇴사예정 직원의 퇴사일정 조정에 대하여
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자와 합의하에 계약기간을 앞당겨 조기에 종료하는 것은 계약기간 종료로 볼 수 있으나, 회사에서 일방적으로 기간을 앞당겨 퇴사 조치하면 해고가 됩니다.
Q. 근태 기록 누락으로 인한 회사 마음대로 연차 차감
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근태 미체크된 날에 대해 근로자의 신청이나 동의 없이 회사가 일방적으로 연차휴가로 대체하여 휴가를 차감하는 것은 잘못된 것입니다. 미체크된 날과 연차휴가의 연계는 부당하며 별도로 다루어야 할 사인입니다.
Q. 직장인 연차 계산하는거 문의드립니다 !^^
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사하여 만 3년을 근무하면 4년차 초일에 16개의 연차유급휴가가 발생되며 그것을 4년차 1년간에 사용하는 것입니다. 귀하가 입사후 4년을 채우지 못하고 퇴사했다면 연차휴가가 15개 발생했을 것으로 보입니다.
Q. 1년 됐을 때 연차가 언제발생하는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년이 되어 발생하는 연차유급휴가는 1년이 경과한 다음 날에 발생합니다. 귀하가 문의하는 연차휴가는 2025.1.1.에 발생합니다. 즉, 자정 이후에 발생합니다.