안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 연봉 계약 시 퇴직금 포함 조항이 법적으로 유효한가요/
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연봉 근로계약서의 내용을 검토하여야 정확한 답변이 가능하겠습니다. 원래 퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하는 것이므로 월급여에 포함하여 지급할 수 있는 성격이 아니지만, 연봉계약서에 월급여와 퇴직금액이 명확히 구분되어 각 지급되고 있고 그 퇴직금 명목의 합계액이 실 퇴직시 계산한 퇴직금액을 상회한다면 퇴직금 지급으로 인정될 수 있을 것입니다. 만약 구체적인 금액의 구분없이 월급여에 퇴직금이 포함되어 있다는 식으로 체결된 근로계약은 퇴직금을 인정할 수 없어 퇴직시 별도로 퇴직금을 지급하여야 합니다.
Q. 알바 4대보험 필수로 가입해야 하는 건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.4대보험은 일정한 기준에 도달하는 사람은 의무적으로 가입토록 되어 있는 국가에서 운영하는 강제보험이므로 가입의 선택권이 없는 보험입니다.귀하가 단기간 근무하는 주 9.5시간의 단시간 근로자이면 건강보험과 산재보험만 가입대상이며, 그 중 산재보험은 사용자가 100% 부담하므로 귀하는 건강보험료만 부담하면 됩니다.
Q. 사대보험 가입 안돼있는 아르바이트를 이력서에 경력으로 기재할 수 있는 방법 없을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.건강보험과 산재보험은 근로시간과 관계없이 가입대상이 되므로 사용자에게 가입을 요청하시기 바랍니다. 그리고 단시간 근로자도 회사에 경력증명을 요청할 수 있으므로 퇴직 후 요청하시고, 이력서에 사실대로 기재하시면 됩니다.
Q. 비자발적 퇴사 질문드립니다 궁금해요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약만료통지서를 받았다면 그 자체로 비자발적 퇴사가 됩니다. 귀하가 비자발적 퇴사임을 증명하기 위한 다른 조치가 필요하지 않습니다.
Q. 2024년 2윌26일 입사했는데 2025년 1월까지 년차가 몇개 발생하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.만 1년이 되는 25.2.25.까지는 매월 개근하였다면 11개의 연차휴가가 발생하고, 2년차인 25.2.26.에 새로이 15개가 발생합니다. 단, 2.26에 재직상태에 있어야 합니다.