2024년 2윌26일 입사했는데 2025년 1월까지 년차가 몇개 발생하나요?
안녕하세요.
24년2월26일 입사했는데 24년 12월부터 사장님이 바뀌었어요. 모든 근로조건을 인수하는 조건이었는데 이제와서 퇴사권유를 받았어요. 25년 2월 26일까지 일한다면 년차가 몇개 발생하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 3월 26일부터 1개씩 연차가 발생하여 11개가 발생하고 2월 26일까지 일하면 15개가 추가로 발생합니다.
안녕하세요. 정건 노무사입니다.
1. 25. 2. 26.까지 정상적으로 근무하였다면 24. 2. 26. ~ 25. 2. 26.까지 발생하는 연차는 총 26일 입니다.(단, 개근을 전제함)
2. 권고사직은 회사가 근로자의 동의를 얻어서 합의하에 근로계약을 종료하는 것으로 해고가 아닙니다. 따라서 회사는 근로자 동의없이 권고사직절차를 진행할 수 없습니다. 나아가 회사가 근로자의 동의 없이 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 파기하는 것은 해고에 해당합니다.
3. 실업급여는 고용보험이 해고를 당한 근로자에게 지급하는 보험금입니다. 따라서 해고를 당한 근로자는 마지막 근무 이전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면, 근로자에게 중대한 귀책사유(장기간 무단결근, 횡령, 금고이상의 형 확정으로 출근불가 등)이 없는한 실업급여 수급자격이 인정됩니다.
4. 근로기준법 제23조 및 제27조에 따라 ①해고는 반드시 정당한 이유가 있어야하며, ②해고사유와 해고시기를 서면으로 근로자에게 통지하여야합니다. 둘 중 어느 하나라도 회사가 지키지 않았다면 부당해고에 해당합니다.이와 별개로 근로기준법 제26조에 따라 3개월 이상 근속한 근로자를 회사가 해고하면서 30일 이전에 해고를 예고하지 않았다면, 그 근로자는 회사에 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 요구할 수 있습니다.
5. 하루 평균 5명 이상 근로자가 출근하는 사업장에서 해고된 근로자는 해고 된 날로부터 3개월 이내 노동위원회에 '부당해고 등 구제신청'을 제기하여 해고의 정당성을 심사받고, 부당해고로 인정되면 그에 대한 보상을 받을 수 있습니다.이와 별개로 근로자수 관계없이 노동부 신고를 통해 해고예고수당을 신고하여 권리구제를 받을 수 있습니다. 특히, 미리 회사에 요구하지 말고 마지막 근무 다음날부터 14일 후에 노동부에 바로 신고하여 받아내는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
질문자님의 경우 2024.02.26.부터 2025.02.26.까지 근로 후 퇴사한다면 총 26일(1년미만 연차 11일 + 1년 근로관계존속(80%이상 출근시)에 대한 15일)의 연차유급휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 26일입니다(월단위 연차휴가 11일+연단위 연차휴가 15일).
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
25년 2월 26일까지 근무시 총 연차휴가는 26일이 발생하게 됩니다. 연차휴가를 하루도 사용하지 않았다면 퇴직 후 미사용 연차휴가 수당으로 지급 받을 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.
2025년 2월 26일자로는 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
25년 1월까지 11개가 발생을 합니다. 2월 26일까지 일하고 퇴사를 한다면 신규 연차 15개가 발생을 하며 퇴사시
수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
만 1년이 되는 25.2.25.까지는 매월 개근하였다면 11개의 연차휴가가 발생하고, 2년차인 25.2.26.에 새로이 15개가 발생합니다. 단, 2.26에 재직상태에 있어야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
2024.02.26.에 입사한 근로자의 경우 2025.02.26.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.