안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 휴게시간 부여방법 문의드립니다!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용과 같이 휴게시간을 부여하는 것도 가능합니다. 다만, 동 시간 중 1시간의 휴게시간이 실질적으로 부여되고 근로자가 사용해야 합니다.
Q. 월~토요일일 원래 근무일 경우 삼일절날 쉬고 월요일날 출근시키면 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 상황은 원래 근무일이 공휴일과 겹치는 경우로서 그 날짜는 휴일로 처리됩니다. 해당 근로자의 소정근로일이 화요일부터 토요일까지 이고 일요일, 월요일이 휴무일이면 화요일에 출근하면 됩니다.
Q. 회사에서 연차의 산정기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 따라서 귀하의 경우 4년차 첫 날에 16개의 연차휴가가 발생합니다.
Q. 입사일 부터 지금까지 총 연차 사용일자 문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 따라서 귀하는 2025.1.26.까지 만 9년을 근무하게 되면 2025.1.27.자로 19개의 연차휴가가 발생하게 됩니다.
Q. 육아휴직 예정인데요 질문드립니다1
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 기간 확대 개정법의 시행시기는 2025.2.23. 입니다. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모는 추가로 6개월을 더 사용할 수 있어 총 1년 6개월의 육아휴직을 실시할 수 있습니다.