안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 가족요양으로도 실업급여를 받을 수 있나여??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 경우 특정한 조건하에 수급이 가능할 수 있습니다. 귀하 외에는 간호할 사람이 없어야 하며, 회사에 휴직을 신청했지만 회사 사정으로 휴직이 되지 않아야 하고, 어머니의 질병이 1개월 이상 간병이 필요한 상태여야 합니다.
Q. 5인 미만 사업장 직원은 주워지는게 없나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 연장, 야간, 휴일근로수당과 근로시간, 연차유급휴가, 해고제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 5인미만 사업장에 적용되는 주요 노동법 조항은 근로계약, 주휴일, 해고예고수당, 퇴직금 등이 있습니다.
Q. 경조휴가관련 회사기준에 차별이 있는것에 대한 법적 제재기준이 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 현행법에서 정한 바가 없으므로 회사 자체적으로 정하여 운영하는 것입니다. 따라서 경조사 휴가 내용에 대해 국가가 개입하여 제재하는 것은 어렵다고 봅니다.
Q. 5인이상 병원 근무 1월27일 임시공휴일
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정부에서 지정하는 임시공휴일도 유급휴일 입니다. 따라서 1.27 근무하면 8시간까지는 50% 가산, 8시간 초과시간에 대해서는 100% 가산된 임금을 지급해야 합니다.
Q. 일용직 근무 퇴직금 일주일만에 퇴사할경우
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 되어야 지급대상이 되는데, 회사의 의도가 어떠하든 귀하의 경우 1년 미만이면 퇴직금 대상이 안됩니다. 연장근무를 많이 한 것은 계속근로기간과 관계가 없습니다.