안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 경영악화로 인한 권고사직 시 연차 사용 방법
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 생각과 같이 근무가 가능하다면 질문의 방식으로 근무하는 것이 좋다고 생각됩니다.다만, 경영악화로 12월 31자로 권고사직 처리하려는 회사가 귀하의 생각과 같이 근무하고 퇴직하도록 협조할 것인지가 문제일 것입니다
Q. 연차휴가에 대해 문의드립니다. 회사는 1월 1일 - 12월 31일 기준으로 부여합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.년도 도중인 24.3.4 입사자에 대해 회계년도 기준으로 변경하는 경우의 연차유급휴가는1년인 25.3.3.까지는 매월 개근시 1개씩의 휴가가 발생되고24.3.4.이후 소정근로일/ 24년 소정근로일 x 15 로 계산된 연차가 25.1.1 발생합니다.
Q. 유연근무(시차출퇴근제)를 사용시 반차 시간 질문
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간인 경우의 반차는 4시간을 의미합니다. 08:30 출근자의 경우 점심시간 없이 12:30까지 근무하고 퇴근하는 방법, 점심식사 1시간을 이용하는 경우는 13:30까지 근무하고 퇴근하는 방법이 있습니다.다만, 근로자의 효율적인 연차 활용을 위해 취업규칙으로 점심식사 전.후로 나누어 시행할 수도 있을 것인데, 이 경우 근로자의 취업규칙 변경 동의가 있어야 합니다.
Q. 기간제 근로자 연가 계산 이게 맞을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 퇴직 후 재입사 하였다면 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간은 재입사일을 기준으로 하는 것이 원칙입니다.
Q. 아직 월차 없는데 신청해도되나요?.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1월 15일에 연차휴가가 1개 발생하므로 그날 휴가를 사용코자 한다면 사전에 휴가신청을 하시면 되는데, 며칠 전에 해야 하는지는 회사의 규정에 따르시고, 규정이 없다면 업무 등을 고려하여 적절한 때에 하시면 됩니다.