안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 퇴사 전 무단결근 했을때 문제 되는점은 무엇인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.4일간 결근일에 대한 급여가 지급되지 않으며, 퇴직금 지급 대상자라면 평균임금 저하로 인해 퇴직금액이 줄어드는 불이익이 있겠습니다.
Q. 알바 아르바이트 근로계약서에 명시된 근무 시작일 전 퇴사로 인해 발생하는 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서를 작성하였으나 약정한 근무시작일 전 입사를 포기한 경우에 해당합니다. 직업선택의 자유로 본다면 귀하에게 특별한 불이익은 없을 것으로 생각됩니다.
Q. 초년생 질문드립니다 도와주세요!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.우선 수습과 인턴이 어떤 의미로 사용되었고 차이점이 있는지 파악되어야 하고, 3개월 후 2개월 쉬는 것이 어떠한 이유인지 회사측의 피치 못할 사유가 있는 것인지 알아보셔야 하겠습니다. 수습과 인턴 기간의 의미가 동일하다면 그것은 문제될 것은 없다고 봅니다. 그런데 인턴기간 3개월 종료후 2개월을 쉰다는 것은 이해하기 어려운 부분인데, 2개월을 쉰 후 정규직 전환을 하였어도 그 2개월의 임금(휴업수당)도 지급해야 합니다.
Q. 근로계약서 7개월 지나고 작성 시 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 당시에 작성해야 하는데 입사후 7개월이 지나 작성한다면 근로기준법 위반으로 신고할 수 있습니다. 사용자와 퇴사일을 구두로 정했는데 사용자가 앞당긴 것은 부당하다고 볼 수 있으나 귀하가 입증해야 합니다.
Q. 퇴사일 앞두고 연차소진중 인수인계를 또 하러나오라고한다면. . 가야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.업무 인계인수도 근로시간에 속하므로 연차휴가일에 회사의 요청으로 출근하여 인계인수를 하였다면 그 시간은 연차휴가 일수(시간)에서 제외하여야 하며, 해당 시간에 대한 추가 연차휴가를 주던가 수당으로 지급해야 합니다. 미지급 시 노동청에 신고가 가능합니다. 인계하여야 할 업무가 있을 경우 인계하여 주는 것은 근로계약에 부수된 근로자의 의무라고 할 수 있고, 그로 인해 회사가 손해를 입었다면 손해배상 청구소송을 제기할 수도 있습니다.업무 인계인수 차 출근하였는데 본래의 업무수행을 요구하였을 때 거부할 수 있는지는 당시 업무 상황에 따라 적의 판단되어야 합니다.출근하여 일하였음을 입증할 서류는 귀하께서 적시한 자료로 가능할 것으로 보입니다.