안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 실업급여 신청 대기기간 관련 질문입니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.대기기간에 취업이 되면 실업급여는 지급되지 않습니다. 조기재취업수당은 실업급여 수급기간의 1/2이상이 남아있는 상태에서 재취업하고 그 취업장소에서서 1년이상 근무하면, 종전 받지 못한 실업급여의 1/2을 받는 것입니다.
Q. 월급을 일당으로 계산하여 받아야할때
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5인미만 사업장에서귀하의 월급이 250만원이고, 휴게시간 없이 1일 10시간 근무, 1주간 40시간 근무한다고 하면 1개월간 실근무시간 174시간, 주휴일 35시간 합계 209시간으로서, 그 209시간의 근로대가로 250만원의 임금이 지급되는 것입니다.이 경우 귀하의 시급은 11,962원이 되고 1일 10시간 근무하므로 일당은 119,620원이 됩니다.1회의 주휴수당은 시급에 8시간을 곱하면 되며, 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.만약 1일 10시간 중 휴게시간이 포함되어 있다면 계산은 또 달라집니다.
Q. 25년 출산 휴가 및 육아휴직 기간 계산 이렇게 하면 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법 제74조의 규정에 의거 출산전후휴가는 출산후에 반드시 45일 이상이 되어야 하므로 6월 3일 출산예정의 경우 출산전휴가의 최대기간은 4월19일 부터 사용할 수 있습니다. 이 경우 출산후에 7월 17일까지 출산후휴가를 사용할 수 있으며, 육아휴직은 7.18부터 1년간 사용할 수 있습니다.
Q. 무기계약 계약서 문구가 이게 맞나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약서에 기재된 고용형태가 무기계약직으로 명시되어 있고 귀하가 퇴직하는 날까지 계속 근무한다는 의미로서 문제가 없는 계약서로 보여 집니다.
Q. 근로자의 계약기간이 2년 이상 가능한 경우에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.파견근로자보호등에관한법률에 의거 파견기간은 1년이고, 연장하는 경우 최대 2년을 초과할 수 없습니다.기간제및단시간근로자보호등에관한법률에 의거 2년을 초과하지 않는 범위에서 기간제 근로자를 사용할 수 있습니다.현행법 상 도급제 근로자의 사용기간에 대한 법률은 없는 것으로 알고 있습니다.