안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 야간으로 일하고 있는데 야간일이 없어져서 갑자기 이번달까지 야간하고 주간할꺼아니면 나가라는데 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.야간업무가 없어져서 어쩔 수 없이 주간업무 전환이 불가피한 경우 근로자가 주간 전환을 거부한다는 것은 퇴사하겠다는 의미로 해석됩니다. 회사에 야간업무 자체가 없으니까요.다행히도 귀하가 바라는대로 회사가 해고라도 해준다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.
Q. 권고 사직으로 퇴사하는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 형태인데, 회사가 경영상 어려움에 처하거나 근로자에게 어떤 문제가 있어야 가능합니다. 그러니 권고사직을 억지로 만들수도 없고 만들어서도 안됩니다.사실 실업급여 수급없이 오래 직장생활 한다는 것은 그만큼 안정된 직장이라고 할 수 있고, 자주 실업급여를 이용한다는 것은 불안정 직장이라 할 수 있으니 이 점을 생각할 필요가 있습니다. 또한 어차피 정년퇴직하면 그때 실업급여 수급대상이 됩니다.
Q. 회사 들어가게 되어서 일 하게되는데 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.현재 재직중인 회사가 휴일인 날에 다른 곳에서 알바를 하는 경우 현재 회사가 겸직을 금지하는 것이 아니라면 문제가 없다고 봅니다.
Q. 연차수당을 퇴사일자 조정해서 준다는데
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.발생된 연차를 모두 사용하고 퇴직하도록 하여 연차수당을 지급치 않으려는 의도로 보입니다. 이 경우 회사가 이득을 보는지는 분명하지 않습니다.
Q. 2025년 시급 주휴수당 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당을 포함된 시급의 계산방법은 1주의 소정근로일에 따라 달라집니다.주5일 근무하는 사람이 2025년 최저임금을 받는다면 주휴수당을 포함한 금액은 10,030원 + (10,030/5) = 12,036원이 맞습니다.