안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 연차촉진제도에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 사용촉진에 의거 근로자가 서면 사용계획서를 제출하였으면 회사에서 또 다시 촉진할 필요는 없읍니다.질문의 내용과 같이 서면 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면다면 사용계획서를 서면으로 제출하지 않았다면 1년이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다.
Q. 미사용 월차도 환급이 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 월차라 함은 입사후 1년 미만 기간에 1개월 개근시 1개씩 발생하는 연차유급휴가를 말하는 것으로 보입니다. 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가는 입사후 1년이 되기 전까지 사용하여야 하고 미사용 시 휴가사용권은 소멸됩니다. 다만 미사용 일수에 대해서는 회사로부터 연차사용촉진을 받은 사실이 없다면 수당으로 받을 수 있습니다.
Q. 3개월 계약직 일하고 계약만료로 실업급여 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사유를 불문하고 피보험단위기간이 180일 이상 되어야 실업급여 수급자격이 됩니다.또한, 계약직의 경우 회사측이 계약갱신을 제의하였으나 근로자가 거부하고 퇴사하는 경우는 자진퇴사로 간주하여 실업급여 수급사유에서 제외됩니다.
Q. 직장내 괴롭힘 원장도 신고되나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용과 같이 타인의 신체에 유형력을 행사하는 것은 형법상 폭행에 해당하고 그것이 직장내에서 업무와 관련하여 이루어진 것이면 직장내괴롭힘이 된다고 봅니다.폭행의 신고는 경찰관서에 하고, 직장내괴롭힘 신고는 사용자에게 해야 하는데 그 사용자에 의한 괴롭힘 행위는 관할 노동청에 하시면 됩니다.
Q. 혹시 반복적으로 업무 지시를 너무 자주 내리는 것도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무시간 중 업무에 필요한 범위에서 행하는 지시는 직장내괴롭힘에 해당되지 않습니다. 다만, 필요성은 인정되어도 동일한 지시를 불필요하게 중복하여 계속한다면 괴롭힘으로 인정될 소지도 있다고 봅니다.