안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 무상근로계약도 가능한가요????
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.무상 근로계약은 불가능합니다. 근로자는 최저임금법이 적용되므로 최저임금 이상으로 계약되어야 합니다.만약 임금을 목적으로 하는 계약이 아니라면 그것은 근로계약이 아니며 근로자가 아닙니다.
Q. 휴직중인데 회사 업무톡방에 초대됐어요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 육아휴직중이라 해도 회사 소속의 근로자이고 퇴직금이 지급되는 재직기간 임은 분명한 것입니다. 회사가 휴직중인 근로자에게 현재의 업무현황을 알려주는 것이 문제되는 것은 아니라고 보며, 다만 그것이 일반적인 공지의 성격을 떠나 귀하에게 직접적으로 어떤 것을 하도록 요구하고 부담을 주는 것이라면 업무상 요구로 해석이 가능하겠습니다.
Q. 연차수당을 못받았는데 재입사시 문자 없을까요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약종료로 인해 발생한 퇴직금과 연차수당은 이미 권리로서 확정된 것이므로 귀하가 그 회사에 재입사 한다고 하여 소멸되거나 변동이 있게되는 것은 아닙니다. 즉, 별개의 사안이라고 말씀드립니다.
Q. 해고예고수당 지급의 예외가 되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 바와같이 근로자가 근로기준법 시행규칙 별표1에 정한 비위사실이 명백한 경우라면 해고예고 없이 해고가 가능하겠습니다.
Q. 일용직 주휴수당 생성여부 문의드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 1주간 근무하기로 정한 소정근무일을 개근하고 사용자와 정한 그 주의 소정근무시간이 16시간 이상이면 발생합니다.