안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
근로계약
Q. 편의점 근로계약서 계약기간이 6개월 인데 지금 10개월 근무중인데 고용보험 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.고용보험에 가입후 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여를 받을 수 있는 기간은 충족이 되는데문제는 이직사유가 자진퇴사이면 수급사유가 안됩니다. 당초 작성한 근로계약의 기간 6개월이 경과되었다 하더라도 사용자가 계속 고용을 원함에도 근로자가 퇴직하는 경우에는 실업급여가 지급되지 않습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 문의드립니다~~
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서는 근로를 제공하기 전에 작성되어야 합니다. 퇴직일에 근로계약서를 작성한다는 것은 근로계약이라는 용어의 취지에 비추어 성립되지 않습니다.
임금·급여
Q. 회사에서 주말 워크샵진행시 특근처리?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 주관하는 공식적 행사이고 귀하가 필수인력으로 의무적 참석대상이라면 근로시간으로 인정되어야 합니다.
임금·급여
Q. 잔업수당 계산 하는 방법을 알려주시겠어요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 1일 실 근무시간이 10.5시간이면 8시간을 초과한 2.5시간이 잔업시간(초과근로시간,연장근로시간) 입니다.아마도 2.5라는 것은 그 초과한 2.5시간을 칭하는 것으로 보이는데만약 귀하가 상시근로자 5인이상 사업장에서 근무한다면 초과근무한 2.5시간에 대해서는 50%의 초과근로수당을 더 지급받을 수 있습니다. 5인미만 사업장이라면 초과근로수당은 해당이 없습니다.
임금·급여
Q. 급여명세서의 실수령금액과 통장에 찍히는 급여가 다른데 정상인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.급여명세서에는 임금과 수당내역, 세금, 보험료 등 공제내역이 기재되어 이를 공제한 금액이 실 지급액이되는 것이고 동 금액이 통장에 입금되어야 정상일 것입니다.명세서의 실수령액과 통장의 입금 금액이 다르다는 것이 이해가 안됩니다. 회사의 급여 담당자에게 문의하시기 바랍니다.