안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인미만사업장입니다. 직원이 아프다고 출근을 하지않으면 임금을 주지않아도 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금은 근로제공에 대한 대가이므로 일하지 않은 시간에 대해서는 임금을 지급하지 않습니다.다른 약정이 없다면 병가로 결근한 날은 무급입니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당 산정기준 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.유급휴일에 근무하는 경우 일하지 않아도 지급되는 수당 100%당일 근로한 대가인 임금 100%8시간까지는 휴일근로수당으로 50%, 8시간 초과시간에 대해서는 100% 가산수당 지급따라서 휴일 8시간까지는 250%, 8시간 초과시간에 대해서는 300% 입니다.주 40시간 초과시의 연장근로수당은 휴일근로시는 적용이 안됩니다.
임금·급여
Q. 5인미만사업장 해고예고수당이 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.해고를 하기 위해서는 30일 이상 예고를 해야 하는데, 질문과 같이 다음달 말에 문을 닫으니 그때까지 근무하라는 내용으로 30일 전에 알려주었다면 정당하게 해고예고를 한 것으로 인정할 수 있다고 보며, 따라서 해고예고수당은 지급대상이 아니라고 판단됩니다.
임금·급여
Q. 구직급여 수령 중 근로에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일용직이라도 3개월이 초과되면 취업으로 인정되는 것으로 알고 있습니다. 고용보험 가입 여부와는 관계가 없습니다.
임금·급여
Q. 1년 근무한 직원 퇴직금 문의드립니다!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 기간이면 계속근로기간이 1년으로서 퇴직금 지급대상 입니다. 연차휴가는 근무 마지막 달을 제외하고 이전 기간을 전부 개근하였을 경우 11개가 발생되고 미사용 일수에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.그 외 퇴직으로 지급할 법적 금품은 없는 것으로 보입니다.