안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
근로계약
Q. 5개월 계약직 후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요기간의 정함이 있는 계약직의 계약기간 종료 시 사용자가 재계약을 원함에도 거부하고 퇴사하는 경우는 실업급여 수급 사유가 되지 못합니다. 반면 사용자가 재계약을 원하지 않거나 거부하여 계약이 종료된 경우는 수급사유가 됩니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근로수당 8시간 기준으로 0.5배? 1.5배?
안녕하세요휴일에 근무한 시간에 대해서 8시간까지는 50%를 가산하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 100%를 가산하여 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 제가 회사를 20년째 다니고 있는데.만약 퇴직을 한다면 남은 연차는 돈으로 주는 건가요?
안녕하세요회사에서 연차유급휴가 사용을 촉진하였음에도 휴가를 사용하지 않았다면 미사용 휴가는 소멸되고 수당도 받을 수 없지만 회사의 사용촉진이 없었다면 퇴직으로 미사용한 휴가에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 부당해고나 노동청에 신고가능할까요??
안녕하세요구체적 사안은 알기 어려우나 귀하가 기재한 내용으로 살펴보면, 재직중인 사업장이 5인 이상인 경우 회사는 법상의 휴일, 휴게, 법정 가산수당 규정을 위반하고 있는 것으로 보이며, 체결된 근로계약과 다르게 근무를 요구하며 해고할 경우 부당한 해고로 인정될 가능성이 높습니다.휴일,휴게와 법정수당에 관한 사항은 회사를 관할하는 노동청에 신고하여 도움을 받은 수 있고부당해고를 당할 경우 관할 노동위원회에 부당해고등 구제신청을 하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 취업규칙에 명시된 퇴사일 관련 질문드립니다!
안녕하세요 취업규칙 내용으로보아 2주 후의 날짜를 명시하여 사직원을 제출하고 업무 인수인계를 진행한다면 특별한 문제는 없을 것으로 보입니다.