의뢰인을 위한 법리를 피워내겠습니다.
Q. 중도퇴사 직원 월급계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 질문자님.2월 2일은 휴일이긴 하나, 근로자님께서 소정근로일을 다 채우지 않은 것으로 보입니다. 무급 휴일이기에 급여 주지 않으셔도 됩니다.다음으로 일할 계산은 연봉 4500을 기준으로 하시면 됩니다. 근로를 제공한 시간만큼만 임금을 주시면 됩니다. 조기 퇴근했다면 퇴근 시간까지만 임금 지급하시기 바랍니다. 일용직도 4대보험 필수 가입자입니다. 4대보험 미가입 시 과태료가 부과될 수 있으니 주의해주시기 바랍니다. 마지막으로 근로계약서는 입사 전에 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성 후 근로자가 퇴사한 다음 노동청에 고발하는 경우 큰 문제가 발생합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 1년 이상 장기출장간 휴가에 대한 출장비?
안녕하세요. 근로자님.해외 출장이라는 특수한 사정으로 인해 임대계약을 체결하였으므로, 근로자님의 휴가 여부와는 관계없이 회사가 임대료를 지급해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 실업급여 근로계약서상 계약일보다 더 근무해도 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 근로자님.실업급여 받으실 수 있습니다. 자진퇴사가 아닌, 계약기간의 종료이기 때문입니다. 2주 정도 인수인계를 위해 근무한 것은 짧은 기간 계약 연장을 한 것이라고 볼 수 있습니다. 2주 간의 짧은 계약기간 종료되었으므로, 비자발적 퇴사입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 일반적으로 홍보나 이런 회사 외에 외근을 하는 경우에도 근무시간을 인정을 해줘야 하나요?
안녕하세요. 근로자님.근무시간이 맞습니다. 회사 홍보라는 업무 목적을 위해 회사 안이 아닌 회사 바깥에서 근무하는 것이기에 근무시간에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합나다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 일방적 회식 강요도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 근로자님.직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 신고하시기 전에 고충처리위원회나 회식 강요에 대해 사내 건의를 하는 등 다른 방법을 해보시는 것을 추천합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림