의뢰인을 위한 법리를 피워내겠습니다.
Q. 1년일하고 퇴직금에대하여 궁금합니다
안녕하세요. 근로자님.퇴사일이 그날까지 일을 하셨고, 그리고 다음날부터 출근하지 않으신 것이라면 퇴직금 받으실 수 있습니다. 다만 추가적인 확인 사항이 필요합니다. 23년 3월 14일에 입사하고 24년 1월 1일에 회사가 바뀌었다고 하셨는데, 혹시 사장님은 계속 동일한 것일까요? 고용승계 동의 계약서를 작성하신 것이 맞으실까요? 만일 다음과 같은 질문에 맞다고 답해주시면 퇴직금을 더 많이 받으셔야 할 듯합니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 채권양도를 통한 임금지금을 갈음이 되나요?
안녕하세요. 근로자님.채권으로 지급하여도 되나, 단순히 채권 지급으로 끝나서는 안 되고, 그 채권을 통해 받으셔야 할 임금까지 받아야만 사업주와 임금청산이 끝난다고 생각하시면 됩니다.채권을 받더라도 그것이 부실채권이라면 임금을 추가로 청구해야 합니다. 아직 변제받지 못한 지급에 대해서는 여전히 사용자에게 청구권을 가지십니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 올해 1월 퇴사 했습니다. 회사에 2025년도 연차비를 요청했더니, 입사월(6월)에 연차가 생긴다고 줄 수 없다고 합니다. 관리는 회계년도, 정산은 입사일 기준 가능한가요?
안녕하세요. 근로자님.관리는 회계연도로 하고, 퇴사시 정산은 입사연월로 가능합니다. 근로기준법 상으로는 연차발생은 입사연월을 기준으로 하기 때문입니다. 입사연월 기준일지라도 그것을 앞당기는 것은 근로자에게 불이익하지 않기 때문에, 회계연도로 연차부여도 허용되는 것입니다.취업규칙을 보시면 퇴사시 연차미사용수당 산정방식에 대해 나와있을 것입니다. 확인해주시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 월급 어떻게 해야 되나요? 알려주세요
안녕하세요. 근로자님.사장님과 합의하셔서 이틀 쉬셨으면 근로를 제공하지 않았기에 무급입니다. 다음으로 그만두셨더라도 이후에 회사에 출근하여 근무하였다면 근무한 3시간 + 5시간 총 8시간은 받으실 수 있습니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 건설 일용근로자 퇴직금 관련, 계속 근로로 인정되나요?
안녕하세요. 근로자님.근로계약의 당사자가 00건설이고, 임금도 00건설에서 계속 지급받으셨다면 현장 이동과 관계 없이 퇴직금 받으실 수 있을 것으로 보입니다. 다만 쉬셨다고 적어주신 부분이 마음에 걸리는데요, 쉰 것이 마치 그만두어 근로관계가 단절된 것처럼 보이기 때문입니다. 잠시 휴직, 휴지기, 휴가처리 등을 했다고 주장하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림